针对您“这个月工资下个月才给是否属于压工资”的问题，结合法律依据分析如下：根据《中华人民共和国劳动法》（2018年修正）第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第七条明确：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。”若您与用人单位约定当月工资当月支付，而实际次月支付，属于违反“按月支付”的法定要求；若约定次月支付，但用人单位无正当理由（如未协商一致的经营困难）延迟，则可能构成“无故拖欠”。综上，无论约定与否，次月支付当月工资大概率属于压工资，违反上述法律规定。
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针对您“这个月工资下个月才给”的压工资问题，以下是常见的错误操作：1.忽视证据收集：未保存工资条、转账记录或沟通凭证，导致维权时无法证明压工资事实；2.擅自旷工或离职：因不满压工资而旷工或主动离职，可能被用人单位以“违反规章制度”为由扣减工资或拒绝经济补偿；3.超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若未在知道权利被侵害之日起1年内维权，可能丧失胜诉权。若您已出现上述错误，建议尽快咨询律师，采取补救措施减少损失。
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针对您“这个月工资下个月才给”的压工资问题，以下特殊情况会影响处理结果：1.用人单位因经营困难协商一致延迟支付：若用人单位因疫情、资金链断裂等原因，与您书面协商一致次月支付工资，且未超过合理期限（如1-2个月），可能不构成违法。此时您需遵守协议，不得随意主张赔偿；2.劳动者主动放弃追讨：若您以书面或口头形式明确表示放弃追讨延迟支付的工资，后续再主张维权可能因“权利放弃”被驳回；3.特殊行业的工资支付周期：部分行业（如建筑行业）因工程款结算周期长，可能约定次月支付工资，但需符合地方政府的特殊规定（如明确备案），否则仍属违法。
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您咨询的“这个月工资下个月才给是否属于压工资”问题，需结合具体约定和法律规定判断。以下为您分析不同情形下的结论：这种情况通常属于压工资的范畴。1.若劳动合同中明确约定工资支付时间为“次月支付当月工资”，且该约定未违反法律强制性规定：此时虽属于延迟支付，但需进一步判断是否符合“无故拖欠”；2.若劳动合同未约定工资支付时间，或约定的支付时间早于次月：用人单位未在约定时间支付当月工资，属于典型的压工资行为；3.若用人单位无正当理由（如经营困难未协商一致）延迟至次月支付：即使未明确约定，也可能构成违法的压工资。

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