公司降薪是否合法，需依据《劳动合同法》《劳动法》等法律判断。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致且采用书面形式，方可变更劳动合同约定内容。因此，公司单方面降薪且未经员工同意，违反该法条，属违法行为。此外，《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确，用人单位不得低于当地最低工资标准支付工资，即便员工同意，若降薪后工资低于法定最低标准，仍属违法。若公司未履行协商程序或降薪后工资低于最低标准，均侵害劳动者合法权益，员工有权依法维权。
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公司降薪时，常见错误操作有： 1.轻信口头承诺，未签书面协议，导致后续维权困难； 2.降薪后未及时书面提出异议，可能被认定为默认接受； 3.忽视最低工资标准，误以为同意降薪就合法。如遇上述情况，建议尽快联系我，我会为您评估法律权益及维权路径。
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公司降薪过程中，存在以下法律风险： 1.降薪后工资低于最低标准，例如某公司将月薪8000元降至3000元，而当地最低工资为4000元，此行为违法，员工可向劳动监察部门举报； 2.缺乏书面协议，员工口头同意降薪但未签署协议，后续公司拒绝恢复原薪资时，员工难以证明降薪条件及期限，维权困难。面对降薪，务必保留证据、明确条件，必要时可联系我获取专业法律帮助。
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公司降薪是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形的处理方式： 1.若公司与员工协商一致并签订书面协议，降薪合法； 2.若公司单方面无理由降薪且未协商一致，属违法变更劳动合同，员工可主张补发工资或解除合同并要求经济补偿； 3.若降薪后工资低于当地最低工资标准，无论是否协商一致，均属违法； 4.公司因经营困难，依法与工会或员工代表协商一致后临时降薪，且程序合法的，可能被认定为合法； 5.员工虽口头同意降薪但未签书面协议，存在法律风险，未来可能难以主张原薪资标准； 6.员工接受降薪超过一个月未提出异议，可能被视为默认变更，但仍需不违反最低工资标准等强制性规定。

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