针对您“请假一天未得到批准，被当作旷工一天并扣三天工资”的问题，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”结合您的情况，公司以“旷工一天扣三天工资”的方式扣薪，若未证明您的旷工给公司造成了相当于三天工资的经济损失，或扣除后工资低于当地最低工资标准，则该行为违反上述法律规定，您有权要求公司返还多扣的工资。
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针对您“请假一天未得到批准，被当作旷工一天并扣三天工资”的问题，可能存在以下法律风险点：1.诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道工资被克扣之日起计算。例如，您2023年1月发现工资被多扣，但直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过时效，仲裁机构可能不予受理。2.证据链风险：若您无法提供请假申请记录（如无书面申请、聊天记录）或公司规章制度未明确旷工扣薪标准，可能导致维权失败。例如，您仅口头向领导请假，无任何书面记录，公司否认您的请假行为，您将难以证明自己并非无故旷工。
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针对您“请假一天未得到批准，被当作旷工一天并扣三天工资”的问题，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司规章制度未经民主程序制定或公示：根据《劳动合同法》第四条，公司规章制度需经职工代表大会或全体职工讨论通过，并向劳动者公示。若公司的“旷工一天扣三天工资”规定未履行上述程序，则该规定无效，您可主张扣薪行为违法。2.扣减工资后低于当地最低工资标准：根据《工资支付暂行规定》第十六条，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，您当月工资为2000元，当地最低工资为1800元，公司扣三天工资（假设每天工资100元，共300元）后，您的工资为1700元，低于最低工资标准，该扣薪行为无效。3.您的请假理由属于法定特殊情形（如病假、产假）：即使公司未批准，您也有权享受法定假期，公司不得按旷工处理。例如，您因突发疾病提交病假申请（附医院证明），公司未批准并扣薪，该行为违反《劳动法》关于病假的规定。
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关于您“请假一天未得到批准，被当作旷工一天并扣三天工资”的问题，首先需明确该行为是否合法。您可以要求雇主解释扣薪的法律依据，或通过协商、法律途径解决。1.若您的请假符合公司规定程序（如提前提交申请、说明合理理由）：即使未获批准，公司直接按旷工扣三天工资可能违反法律规定，您有权要求公司说明扣薪依据并纠正。2.若您未按公司规定程序请假（如未提前申请、无合理理由）：公司可能依据规章制度认定旷工，但扣三天工资的标准需符合法律要求（如不得低于当地最低工资）。3.若公司规章制度未明确规定“旷工一天扣三天工资”：该扣薪行为缺乏制度依据，您可主张扣薪无效。

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