法定节假日上班安排补休是否合法，需结合具体情形判断：
- 法定休假日加班：必须支付不低于工资300%的报酬，补休不可替代。
- 休息日加班：可优先安排补休，无法补休的支付200%工资。
- 工作日延长工作时间：支付150%工资，补休不可替代。
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关于法定节假日补休合法性，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款明确规定：“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。该条款清晰区分：法定休假日加班必须支付300%工资，补休无法替代；而休息日、工作日加班的报酬标准及补休规则另有规定。因此，仅安排补休而不支付法定节假日加班费的行为，不符合法律规定，属违法行为。
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法定节假日补休常见错误及风险提示：
1. 误认补休可替代加班费：法定节假日加班必须支付300%工资，补休不能抵消该义务，默认补休可能损害权益。
2. 未保留加班证据：如无加班通知、考勤记录等，争议时难以证明加班事实，维权受阻。
3. 超仲裁时效主张权利：劳动仲裁时效为一年，逾期申请可能因时效问题无法维权。
若您有类似情况或疑问，欢迎随时咨询我，我可为您提供详细解答，避免错过维权时机。
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法定节假日补休的法律风险点：
1. 用人单位赔偿风险：法定节假日仅补休不支付300%工资，员工投诉后，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付的，需按应付金额50%-100%加付赔偿金（如春节加班仅补休未付加班费，公司需补付并加赔）。
2. 劳动者维权风险：若无法提供加班证据（如通知、考勤记录），且用人单位否认加班，仲裁/法院可能不支持加班费请求（如无证据主张加班，诉求难被采纳）。

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