针对您咨询的“没签合同且没买保险，自己申报工伤要哪些手续和条件”的问题，首先需要明确核心要求和不同情形下的处理差异。未签合同且未买保险的职工，需先证明事实劳动关系，再按流程提交工伤认定申请。1.若存在事实劳动关系（如通过工资记录、工作证等证明）：需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社保行政部门申请工伤认定。2.若无法直接证明劳动关系：需先向劳动仲裁委员会申请确认劳动关系，拿到仲裁裁决后再提交工伤认定申请。3.若事故伤害发生超过1年：社保行政部门可能不予受理，需通过诉讼主张权益。
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针对您“没签合同且没买保险，自己申报工伤要哪些手续和条件”的问题，需注意以下法律风险点。1.诉讼时效风险：若自事故伤害发生之日起超过1年未申请工伤认定，社保部门将不予受理。例如，职工王某2023年1月发生工伤，2024年2月才申请，因超过1年时效被驳回，无法获得工伤赔偿。2.证据链断裂风险：若仅提供单一证据（如仅同事证言），无法证明事实劳动关系，工伤认定申请会被驳回。例如，职工李某仅提交同事张某的证言，未提供工资流水或工作证，社保部门以“劳动关系证据不足”为由不予受理。
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您提出的“没签合同且没买保险，自己申报工伤要哪些手续和条件”问题，其法律依据主要来自《工伤保险条例》的相关规定。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第十八条，提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。该条款明确，即使无书面合同，事实劳动关系的证明材料（如工资支付记录、工作证）也可作为劳动关系依据。同时，第十七条规定，用人单位未在30日内申请的，职工或其近亲属可在1年内直接向社保行政部门申请。结合您的情况，未签合同需先通过工资记录等证明事实劳动关系，再按第十八条要求提交材料，符合上述条款的适用条件，社保部门应受理您的申请。
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您咨询的“没签合同且没买保险，自己申报工伤要哪些手续和条件”问题中，存在一些特殊情况会影响处理结果。1.用人单位否认劳动关系：若用人单位拒绝承认与您的事实劳动关系，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系，这会延长工伤认定的时间。例如，公司主张您是“临时工”而非正式员工，您需提交工资记录、考勤表等证据通过仲裁确认劳动关系后，才能继续申请工伤认定。2.事故发生在试用期：即使处于试用期且未签合同，只要存在事实劳动关系，仍可申请工伤认定，但需额外提供试用期工作证明（如录用通知、工作安排记录）。例如，职工赵某试用期内发生工伤，公司以“未转正”为由拒绝配合，赵某需提交录用通知和工作任务记录证明劳动关系，才能顺利申请。3.用人单位已注销：若申请工伤认定时用人单位已注销，您需将出资人或股东列为被申请人，通过诉讼主张工伤赔偿，流程会更复杂。例如，公司注销后，您需向法院起诉股东，要求其承担工伤赔偿责任。

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