您公司拖欠5个月工资、离职后讨回工资的主张，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定获得法律支持。《劳动合同法》第三十条明确规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您离职前公司拖欠5个月工资，已违反该条“及时足额支付”的义务，您可据此申请支付令或提起仲裁。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”您需提供劳动合同、银行流水等证明劳动关系及工资标准，公司若拒绝提供工资支付记录等证据，需承担不利后果。综上，您的讨薪主张符合上述法律规定，可通过合法途径实现权益。针对公司拖欠5个月工资、您离职后讨回工资的需求，以下是实用的行动建议：1.整理核心证据：收集劳动合同、银行流水、工资条（若有）、考勤记录、离职证明及与公司沟通工资拖欠的聊天记录邮件，这些证据能证明劳动关系、工资标准及拖欠事实，是讨薪的基础。2.优先申请支付令：若公司曾书面确认拖欠工资（如欠条、邮件），可直接向法院申请支付令，无需经过仲裁，节省时间成本。3.及时申请劳动仲裁：若公司否认拖欠，需在离职后1年内向公司所在地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，诉求包括拖欠的5个月工资及可能的经济补偿金（若因拖欠工资离职）。4.寻求行政部门帮助：向当地劳动监察大队投诉公司拖欠工资行为，监察部门可责令公司限期支付，快速推动问题解决。选择解决方案的重点考虑因素：证据是否充分、公司是否有支付能力、您希望解决的效率。若您对证据整理或程序操作有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性指导。
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针对您公司拖欠5个月工资、离职后讨回工资的问题，最直接的途径是通过劳动仲裁或诉讼主张权益。以下分情况详细说明：1.若存在公司认可拖欠工资但拒绝支付的情况：可直接凭双方确认的工资欠条向法院申请支付令，程序更快捷。2.若公司否认拖欠工资或对金额有争议：需先收集劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若公司已注销或无力支付：可尝试追加股东为被执行人（需证明股东存在出资不实或抽逃出资），或向法院申请强制执行后参与破产财产分配。针对您公司拖欠5个月工资、离职后讨回工资的问题，最直接的途径是通过劳动仲裁或诉讼主张权益。以下分情况详细说明：1.若存在公司认可拖欠工资但拒绝支付的情况：可直接凭双方确认的工资欠条向法院申请支付令，程序更快捷。2.若公司否认拖欠工资或对金额有争议：需先收集劳动关系、工资标准及拖欠事实的证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.若公司已注销或无力支付：可尝试追加股东为被执行人（需证明股东存在出资不实或抽逃出资），或向法院申请强制执行后参与破产财产分配。

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