公司对职业病耳聋不管，您可依法维权并索赔。以下分情况说明：1.未诊断职业病：立即向省级以上卫生行政部门批准的医疗机构申请诊断，凭《职业病诊断证明书》明确是否为职业病，这是维权关键。2.已获诊断书但公司拒处理：向当地劳动保障行政部门申请工伤认定，认定为工伤后公司需承担工伤保险责任（含医疗、康复费用等）。3.公司未缴纳工伤保险：即使认定工伤，工伤待遇由公司全额承担，公司不能以未参保为由免责。
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公司对职业病耳聋不管，需注意以下法律风险：1.诉讼时效风险：职业病诊断争议的诉讼时效为确诊之日起1年内。例如2023年1月确诊，2024年2月才申请起诉，可能超过时效，权益难获保护。2.证据链风险：缺乏《职业病诊断证明书》或工作环境检测报告（如噪声超标），无法证明职业病与工作的关联性，赔偿难获支持。
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公司对职业病耳聋不管，以下特殊情形影响处理：1.用人单位未提供安全防护：如未配备耳塞耳罩等防护设备，或未定期检测治理噪声，公司存在过错，需承担主要全部责任，不能以员工自身原因抗辩。2.劳动者未按规定使用防护设备：公司已提供合格防护但员工未按要求佩戴，公司可能以此抗辩，影响责任划分和赔偿金额，员工或需承担部分责任。3.公司未缴纳工伤保险：根据法律规定，认定工伤后，医疗、康复、一次性伤残补助金等工伤保险待遇均由公司全额承担，公司不能免责。
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公司对职业病耳聋不管，需避免以下错误操作：1.拖延诊断：消极拖延去有资质机构申请诊断，会错过最佳时机，影响证据收集和认定，增加维权难度。2.忽视证据保存：未保留噪声检测报告、劳动合同、医疗记录等关键证据，难以证明因果关系，索赔易失败。3.无书面约定私了：接受公司不合理“私了”且未签书面协议，可能导致公司反悔，后续难获赔偿。若已犯错或有疑问，可咨询我为您解答，及时纠正错误并采取正确维权措施。

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