针对您在公司工作20个月后要求补缴社保及3万元赔偿金的行为，可能存在以下法律风险：
1. 被公司反告诈骗的风险：若您虚构未缴社保事实或夸大损失金额，公司可能收集您虚构事实的证据（如已缴社保的记录、您伪造的证明）向公安机关报案，导致您因涉嫌诈骗被调查。例如：您实际社保仅漏缴5000元，却伪造“公司20个月未缴社保需赔偿3万元”的虚假材料，公司向警方提供真实社保记录后，您可能被立案侦查。
2. 诉求无依据被驳回的风险：若您无法提供劳动关系证明（如未签劳动合同且无工资流水），或3万元赔偿金缺乏计算依据，向社保部门投诉或申请仲裁时，诉求可能被驳回，还可能因滥用权利被公司追究责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司工作20个月后要求补缴社保及3万元赔偿金的情况，以下是可能影响处理结果的特殊情况：
1. 您与公司存在劳务关系而非劳动关系：若您是兼职或劳务派遣人员，与公司仅存在劳务关系，公司无义务为您缴纳社保，您要求补缴社保及3万元赔偿金的诉求缺乏法律依据，可能被认定为不合理主张，甚至涉嫌诈骗。
2. 您已超过社保补缴时效：部分地区规定社保补缴需在离职后1年内提出，若您离职超过1年才要求补缴，社保部门可能不予受理，此时您仍索要3万元赔偿金，可能因诉求无行政支持被公司质疑存在欺诈意图。
3. 3万元赔偿金包含非法诉求：若3万元中除社保损失外，还包含虚构的“精神损害赔偿”“误工费”等无依据项目，且您通过欺骗方式让公司相信这些项目合法，可能被认定为诈骗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在公司工作20个月后离职，要求公司补缴社保并支付3万元赔偿金的行为是否构成诈骗，需结合具体情况判断。以下为您详细分析不同情形下的定性：
1. 若您与公司存在真实劳动关系，且公司确实未依法为您缴纳社保，您要求补缴社保及合理赔偿金的行为不构成诈骗。
2. 若您虚构未缴纳社保的事实、伪造劳动关系证明或夸大损失金额（如实际社保补缴金额仅1万元却索要3万元），且以非法占有为目的，可能涉嫌诈骗。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对您在公司工作20个月后要求补缴社保及3万元赔偿金是否构成诈骗的问题，可依据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条进行分析：
《中华人民共和国刑法》（2020年修正）第二百六十六条规定：“诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。本法另有规定的，依照规定。”
构成诈骗罪需满足“以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相的方法骗取公私财物”的核心要件。若您与公司存在真实20个月的劳动关系，公司未依法缴纳社保，您要求补缴社保（属法定权利）及3万元赔偿金（若基于社保损失或解除补偿的合理主张），则不存在虚构事实或非法占有目的，不适用该法条；若您虚构未缴社保事实、伪造劳动合同或夸大损失，以骗取3万元，则符合诈骗罪构成要件，可能被追究刑事责任。

上一篇：需要去办理什么证件吗？

下一篇：暂无