离职后追讨未发年终奖，需注意以下法律风险点，结合实例说明：
1、公司以“年终奖属福利”拒付。若劳动合同仅约定“公司可根据经营情况发年终奖”，未明确其为工资，公司可能主张其为福利而非工资。例如某员工工作10个月离职，公司以“年终奖是对全年在职员工的额外奖励”拒发，因合同无具体发放条件，员工或因证据不足难追回。
2、公司以“未完成考核”扣发。若公司制度规定年终奖与年度考核挂钩，员工离职时考核未完成，公司可能以此拒发。如某销售离职，公司以“未达成年度销售目标”扣发，员工无法证明考核标准不合理或自己已达标，可能无法获得该部分工资。
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处理离职后未发年终奖问题时，员工常因操作不当受损，以下是常见错误行为：
1、忽视书面约定：未细看劳动合同或公司制度中关于年终奖的条款，仅凭口头承诺或往年惯例主张权利。若公司制度明确“离职员工不享受年终奖”且条款合法，员工可能无法胜诉。
2、拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，从离职时知道或应当知道权利被侵害起算。超过时效主张年终奖，仲裁委可能不予受理，导致丧失胜诉权。
3、拒绝工作交接：部分员工因公司拒发年终奖而拒绝办理工作交接，属违法行为，公司可要求赔偿损失，反而使自身陷入被动，影响工资（含年终奖）追讨。
若你已出现上述错误操作，或不确定如何正确维权，建议尽快咨询我为您提供解答，避免因程序问题或证据不足导致权益无法保障。
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关于“离职没发年终奖有工资吗”，可依据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《工资支付暂行规定》第九条分析。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第九条明确：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”这里的“工资”通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若年终奖在劳动合同中被明确列为“奖金”范畴，且员工已满足发放条件（如工作至考核周期结束），则年终奖属于法定工资的一部分，公司在员工离职时未发放的，构成拖欠工资，员工有权要求支付。因此，离职员工是否能获得年终奖对应的工资，关键在于年终奖是否被约定为工资组成部分及是否符合发放条件。
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离职没发年终奖，员工仍有权获得正常工作期间的工资，以下分情况解释：
若劳动合同或公司规章制度明确约定年终奖属于工资组成部分，且员工已符合发放条件（如完成年度考核、工作满一年等），即使离职，公司也应按比例或全额支付年终奖对应的工资部分。
若公司规定年终奖为额外奖励，不与工作业绩或年限直接挂钩，且明确约定离职员工不享受年终奖，则员工可能无法主张该部分报酬，但正常出勤的工资仍需结清。
若公司未书面约定年终奖发放规则，员工能证明往年存在固定发放年终奖的惯例（如每年12月随工资发放），且该惯例已形成事实上的工资组成部分，离职时可要求公司按实际工作时间折算支付。

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