针对您“离职后公司不给全勤奖金”的问题，以下是2点特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难与员工协商调整全勤奖政策：若公司因破产、亏损等经营困难，与员工集体协商一致暂停或调整全勤奖发放，且该协商结果经工会或职工代表大会确认，那么离职员工可能无法主张全勤奖，此情形下公司的行为合规。2.员工因个人原因提前离职未满足全勤条件：若全勤奖的发放条件明确要求“全月满勤”，而您因个人原因提前离职（如当月只工作15天），未满足全勤要求，公司不予发放全勤奖合法，不会对您的权益造成不当侵害。
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针对您“离职后公司不给全勤奖金是否合法合规”的问题，核心取决于全勤奖的性质及发放条件是否符合法律规定。以下为不同情形的详细分析：离职后公司不给全勤奖金是否合法合规，需结合全勤奖的性质、劳动合同约定及离职时间综合判断。1.若全勤奖在劳动合同中明确约定为工资组成部分，且您离职当月已满足全勤条件：公司不给全勤奖金不合法，需足额支付。2.若全勤奖属于公司自主设置的额外激励，且规章制度明确“离职员工不享受当月全勤奖”：需看该制度是否经民主程序制定并公示，若程序合法，公司不给可能合规；若程序缺失，则不合法。3.若您离职当月存在缺勤（如提前离职未做满全月）：公司可根据全勤条件不予发放，此情况合法。
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针对您“离职后公司不给全勤奖金”的问题，以下是2点可能出现的法律风险点：1.诉讼时效风险：若您离职后未及时维权，超过《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，劳动仲裁机构可能不予受理您的申请。例如：您2023年1月离职，2024年2月才申请仲裁主张全勤奖，此时已超过时效，权益无法通过仲裁保障。2.证据链缺失风险：若您无法提供劳动合同、考勤记录或工资条等证据，无法证明全勤奖的约定及自己的全勤情况，可能导致仲裁或诉讼失败。例如：公司以“您当月缺勤”为由拒发全勤奖，但您无法提供完整考勤记录证明自己全勤，仲裁委可能不支持您的诉求。
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针对您“离职后公司不给全勤奖金是否合法”的直接回复，可依据以下法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”若全勤奖被明确约定为工资组成部分，其本质属于劳动报酬，公司不得无故克扣。同时，《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”若您离职当月已满足全勤条件，全勤奖作为应得工资的一部分，公司需在离职时一次性结清。综上，若全勤奖属于工资且您符合发放条件，公司不给全勤奖金违反上述法律规定；若全勤奖为非约定性额外激励且制度合法，则可能合规。

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