离职再回去不仅是情感体验，还可能隐藏法律风险，以下为您分析：
1. 劳动合同签订不规范的风险：例如，原单位以“老员工”为由未签订书面劳动合同，或未明确岗位、薪资等核心条款，导致后续出现薪资纠纷或岗位调整争议。比如：张先生离职2年后回原公司，公司口头承诺恢复原职级，但未写入合同，3个月后公司以“架构调整”为由降职，张先生因无书面证据无法维权；
2. 工龄计算的风险：重新入职后，原工龄一般不会连续计算（除非公司有特殊规定），若后续涉及经济补偿、年假天数等，会直接影响权益。比如：李女士离职1年后回原公司，公司按新员工计算年假（5天/年），但她原工龄已有8年，本应享受10天年假，因未提前确认工龄计算规则导致权益受损。
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针对“离职再回去是什么感觉”的直接回复，虽然情感体验无明确法律依据，但重新入职的行为受劳动法律规范约束，以下结合相关规定分析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，离职再回去属于重新建立劳动关系，原劳动合同已终止，需重新签订新合同。若原单位在重新入职时未依法签订劳动合同，员工可依据第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”主张权利。同时，《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”，若重新入职时岗位、薪资等与原岗位有变化，需以书面形式明确，避免后续纠纷。综上，离职再回去的“感觉”虽主观，但重新入职的法律关系需严格遵循劳动法规，确保双方权利义务清晰。
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离职再回去的处理结果可能受特殊情况影响，以下为您说明：
1. 原单位存在“竞业限制”约定：若离职时签订了竞业限制协议，且协议仍在有效期内，重新入职前需确认是否违反协议。例如：王先生离职时与原公司签订了1年的竞业限制协议，约定不得在同行业公司任职，若他在协议期内回原公司（同行业），需先与公司协商解除竞业限制，否则可能面临违约金赔偿；
2. 原单位因您的离职造成损失：若离职时因个人原因给原单位造成经济损失（如未完成项目导致客户流失），重新入职时公司可能要求您承担赔偿责任，或以此为由降低薪资、职级；
3. 原单位的“黑名单”制度：部分公司对主动离职的员工有“黑名单”限制，若您离职时属于“非正常离职”（如未提前30天通知），可能无法重新入职，或需经过严格的审批流程。
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关于“离职再回去是什么感觉”，这一问题并没有统一的标准答案，需结合个人经历、原单位变化等因素综合判断。以下为您分情况解析：
最直接的答案是：离职再回去的感觉因人而异，可能是熟悉与陌生交织，也可能是对职业选择的重新验证。
1. 若离职时是因个人发展主动离开，且原单位提供了更符合职业规划的岗位或待遇，回去可能会有“归属感+期待感”——既熟悉工作流程和同事，又对新机会充满动力；
2. 若离职时是因矛盾或不满被动离开，回去可能会有“尴尬感+顾虑感”——需重新适应人际关系，担心过往问题重复出现；
3. 若原单位在离职期间发生了较大变化（如管理层更换、业务调整），回去可能会有“陌生感+适应压力”——需要重新学习新的规则和环境。

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