孕期被公司辞退是否有补偿，我国法律法规有明确规定。法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》第二十九条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条。《劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据第二十六条、二十七条解除劳动合同。《劳动合同法》第四十二条进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得依照第四十条（非过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同。若公司无合法理由辞退（如女职工无严重违反规章制度等情形），则属于违法解除，根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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孕期被公司辞退通常有补偿，这是对女职工特殊权益的保护。公司仅因怀孕辞退女职工属违法解除，女职工可要求继续履行合同或支付赔偿金（经济补偿标准的二倍）。若公司以女职工严重违反合法有效规章制度为由辞退，且女职工确实存在严重违规行为，则辞退合法，无需补偿。若公司依法裁员但辞退孕期女职工（孕期女职工属优先留用人员），辞退仍可能违法，需承担赔偿责任。
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孕期被公司辞退时，部分女职工易因错误操作影响维权。
1、忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、辞退通知、怀孕证明等关键证据，维权时因证据不足难以证明违法辞退，增加难度。
2、拖延维权时间：因孕期身体不便未在一年仲裁时效内申请仲裁，可能丧失赔偿权利。
3、轻易签署离职文件：在公司劝说或压力下签署自愿离职等文件，可能被公司用作合法辞退依据，导致无法主张赔偿金，需谨慎对待签署文件。若已犯错或存疑问，可咨询我为您解答，避免权益受损。
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孕期被公司辞退的处理需具体分析，特殊情况影响结果。
1、用人单位依法裁员：公司因经营严重困难依规裁员，且孕期女职工不属于《劳动合同法》第四十一条优先留用人员（如较长期限固定期限合同、无固定期限合同人员等），辞退可能合法，但需支付经济补偿，无需赔偿金。
2、女职工严重违规：若孕期女职工存在严重违反公司合法有效规章制度的行为（如多次旷工、严重损害公司利益等），公司辞退合法，无需补偿或赔偿。
3、合同到期终止：孕期女职工合同到期，根据《劳动合同法》应续延至哺乳期结束，公司直接终止辞退属违法，需担责；若依法续延，则不属违法辞退。

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