用人单位8小时以上工作无加班费是否合法，需结合具体情况判断，以下为不同情形的合法性分析：
1. 若用人单位未与劳动者协商一致，也无特殊原因强制安排加班且不支付加班费，不合法。
2. 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后安排8小时以上工作但未支付加班费，不合法。根据规定，协商一致加班后需依法支付加班费。
3. 劳动者自愿在8小时外额外工作且用人单位未强制要求，此时不支付加班费通常合法。因加班需双方协商，劳动者自愿且未约定报酬的，单位无支付义务。
4. 用人单位安排的8小时以上工作属于特殊情况（如自然灾害、事故等需紧急处理，或生产设备等故障需抢修），劳动者应当服从。这类情形下，可能存在不支付加班费的特殊规定，但需符合法律对特殊情况加班的具体要求。
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判断用人单位8小时以上工作无加班费是否合法，需考虑特殊情况或例外情形：
1. 用人单位与劳动者约定不定时工作制并经劳动行政部门批准：不定时工作制适用于无法按标准工作时间衡量或需机动作业的劳动者（如企业高管、外勤人员等）。经批准实行该制度后，这些岗位的8小时外工作可能不视为加班，用人单位无需支付加班费。
2. 用人单位因生产安全事故、自然灾害等特殊情况需紧急加班：发生自然灾害、事故等威胁劳动者安全需紧急处理，或生产设备、公共设施故障需及时抢修时，劳动者应当服从安排。这种情况下的加班安排和加班费处理与正常生产经营加班不同，需保障劳动者基本权益。
3. 劳动者自愿加班且未约定报酬：若劳动者自愿在8小时外工作，并非用人单位强制，且双方未就报酬达成约定，用人单位可不予支付加班费。此时，劳动者自愿加班不能成为要求支付加班费的依据。
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用人单位8小时以上工作无加班费，劳动者可能面临以下法律风险：
1. 加班费无法追回风险：若劳动者无法提供充分证据证明存在加班事实（如无考勤记录、加班通知等），维权时可能因无法证明加班情况而无法追回应得的加班费。例如，某员工被口头要求加班但无书面记录，老板否认后无法获得加班费。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者明知无加班费却未在一年内维权，超过时效后申请仲裁可能被驳回，无法通过法律途径获偿。
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处理用人单位8小时以上工作无加班费问题时，劳动者常因不了解法律规定出现错误操作，以下为常见情形：
1. 未及时保留证据：部分劳动者在8小时外工作后，未及时收集保存考勤记录、加班通知等证据，纠纷发生时难以证明加班事实，导致维权困难。例如，仅依赖记忆而不保存打卡记录，用人单位否认后难以举证。
2. 自愿加班后盲目要求加班费：部分劳动者未与用人单位协商，自行在8小时外工作后要求支付加班费。但根据法律，加班需双方协商，劳动者自愿且单位未安排的，用人单位可不予支付，盲目要求可能不被支持。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害时起算。部分劳动者明知无加班费却未在时效内维权，导致超过仲裁时效，丧失法律途径获偿的权利。
如果您不确定自己是否存在上述错误操作或想了解如何正确维权，欢迎随时咨询我，我会为您提供详细解答。

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