关于“试用期七天不给工资怎么办”，核心法律依据来自《中华人民共和国劳动合同法》。该法第二十条明确规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。” 试用期属于劳动关系存续期间，员工提供了劳动就应获得报酬，即便双方未明确约定试用期工资，也不能低于当地最低工资标准。因此，用人单位拒付试用期七天工资的行为违法，员工有权追讨。
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试用期七天不给工资存在法律风险，需员工注意：
1. 证据链风险：若无法充分证明实际工作七天（如无考勤记录、工作记录或沟通记录），公司否认时，员工难以通过法律途径追讨工资。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。若员工在知道拒付后超一年未维权（如协商、投诉、仲裁），可能丧失胜诉权。例如，试用期结束两年后才追讨，公司以时效抗辩，诉求可能被驳回。
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处理试用期七天不给工资问题时，需注意以下特殊情形：
1. 自愿约定无薪试用：若双方书面协议约定“试用期七天无薪”，但该约定可能因违反《劳动合同法》试用期工资不得低于最低工资标准的强制性规定而无效，员工仍有权要求支付不低于当地最低工资的工资。
2. 未实际提供劳动：若公司能证明员工未到岗或未提供劳动（如无请假手续的旷工），可依法不支付工资，因工资是劳动对价。
3. 因违纪被辞退：员工因严重违反规章制度（如旷工）被辞退，公司需支付已工作天数工资，但可依法解除合同；若员工给公司造成损失，公司可追偿。
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试用期七天不给工资是违法的，员工有权要求支付。具体情形如下：
- 若签有劳动合同且约定试用期工资，公司应按约定支付，且不得低于“相同岗位最低档工资或约定工资的80%”及当地最低工资标准。
- 若未签合同但能证明事实劳动关系（如考勤、工作成果、同事证言等），公司需按实际工作七天，以同工同酬或不低于最低工资标准支付。
- 若公司以“试用期不符合录用条件”拒付工资，该理由不合法，公司仍需支付已工作七天的报酬，仅可依法解除合同。

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