在公司工作期间生病的费用承担问题，员工可能面临多种法律风险，以下为主要风险点及实例：
1. **工伤认定举证不足风险**：员工主张生病为工伤（如职业病）时，需举证证明生病与工作存在因果关系。若无法提供职业病诊断证明、工作岗位有害因素检测报告等关键证据，工伤认定可能失败，公司无需承担费用。例如，某员工称长期搬运重物致腰椎间盘突出，但未提供病因与工作直接相关的诊断意见，也无法证明岗位存在致病因素，工伤认定申请被驳回，公司拒绝承担医疗费用。
2. **公司未缴社保导致医疗费用无法报销风险**：公司未依法缴纳基本医疗保险的，员工患普通疾病后医疗费用无法通过医保报销。员工可要求公司赔偿医保待遇损失，但需通过劳动仲裁或诉讼维权，过程耗时久，若公司经济状况不佳，可能执行困难。例如，某公司未给员工缴医保，员工突发急性阑尾炎住院，医疗费用全额自付。员工索赔时，公司以经营困难为由拖延支付，员工经仲裁和强制执行，耗时半年才追回部分费用。
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公司工作生病费用承担责任的法律依据主要来自《工伤保险条例》和《社会保险法》，具体分析如下：
根据《工伤保险条例》（2010年修订版）第三十条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”因此，员工因工作原因患职业病或受伤导致生病的，属于工伤范畴。若公司已缴纳工伤保险，费用由基金支付；未缴纳的，公司需全额承担。
同时，《社会保险法》第二十八条规定：“符合基本医疗保险基金支付范围的医疗费用，按国家规定从基金中支付。”对于非工伤的普通疾病，公司已缴纳医保的，费用由医保基金报销，公司不直接承担；未缴纳医保导致无法报销的，公司需赔偿员工医保待遇损失。综上，公司责任需根据是否属于工伤及是否缴纳社保确定。
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公司工作生病费用承担责任，主要取决于生病是否与工作相关及是否在医疗期内，具体责任划分如下：
1. **工伤情形**：员工生病属于工伤（如职业病）的，公司需承担工伤保险责任。治疗费用从工伤保险基金支付；公司未缴纳工伤保险的，由公司全额承担。
2. **非工伤普通疾病**：公司已缴纳医保的，医疗费用由医保基金按规定比例报销，公司不直接承担费用，但需在规定医疗期内支付病假工资。
3. **未缴医保情形**：公司未缴纳医保导致普通疾病无法报销的，公司需赔偿员工因此造成的医保待遇损失。
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确定公司工作生病费用承担责任时，存在以下特殊情况或例外情形，影响责任认定：
1. **员工故意或重大过失导致生病**：若员工因醉酒、吸毒、自残、自杀等故意行为，或因违反安全操作规程（如未按规定佩戴防护用品）引发事故伤害生病，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤或视同工伤，公司无需承担费用，员工需自行承担。例如，员工工作时间酗酒导致急性胰腺炎，公司可拒绝按工伤处理，医疗费用由员工承担。
2. **超出法定医疗期且无法工作**：员工患普通疾病医疗期满（根据工龄，医疗期一般3-24个月）后，仍无法从事原工作或公司另行安排的工作，公司可依据《劳动合同法》第四十条解除劳动合同。此时公司无需继续支付病假工资，但需承担已发生且符合医保报销条件的医疗费用（前提是已缴医保）；未缴医保的，仍需赔偿医保待遇损失。后续医疗费用由员工自行解决（如个人续缴医保）。
3. **劳务派遣员工责任争议**：劳务派遣员工生病时，根据《劳务派遣暂行规定》第十条，劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位存在过错（如未提供安全工作条件）导致员工生病，需承担连带赔偿责任。例如，劳务派遣员工在车间因设备缺乏防护措施化学中毒，劳务派遣单位未缴工伤保险，用工单位需与劳务派遣单位连带承担医疗费用，双方推诿会增加员工维权难度。

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