试用期到期公司未转正，您可依法维权。以下分情况说明：
- 若试用期约定合法（如三年以上合同试用期不超六个月）且您表现达标，公司无故不转正，您有权要求转正或赔偿。
- 若公司能举证您试用期不符合录用条件（如未达考核标准、违反规章等），不转正可能合法。
- 公司单方面延长试用期且未协商一致，属违法。您可主张试用期已过，按转正待遇执行。
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试用期到期公司未转正，处理时需注意特殊情形：
1. 双方协商延长试用期：试用期到期前，若您与公司协商一致并签书面协议，且延长后总期限合法（如三年合同原试用3个月，协商延长3个月，总6个月合规），公司未转正不违法，需等延长试用期结束后再处理。
2. 试用期内患病或非因工负伤：若您在试用期内因病或非因工负伤无法工作，公司可能依医疗期规定适当延长试用期观察，此时试用期到期未转正合理，需考虑医疗期对试用期的影响。
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试用期到期公司未转正的法律依据主要为《中华人民共和国劳动合同法》。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条（2012年修正版）明确：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”若您的合同试用期已到期，公司未转正，需先判断试用期约定是否合法。若合法且您通过考核，公司无正当理由不转正，即违反约定和法律精神，您有权要求公司履行转正义务或承担责任。
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试用期到期公司未转正，处理时要避免以下错误行为：
1. 消极等待不行动：部分劳动者误以为公司会自动转正，不主动沟通或维权，可能因超过仲裁时效而无法保障权益。
2. 擅自离职：未协商或未维权就离职，可能被公司以旷工解除合同，还影响后续维权。
3. 拒绝工作交接：因不满未转正而拒绝交接，可能违反约定并给公司造成损失，公司有权索赔。
遇到此类情况，需避免上述行为，采用合法方式维权。若不确定如何处理，您可以咨询我，我会为您提供专业解答与指导。

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