工厂雇佣未成年工人的法律风险主要有两点：
1. 经济损失风险：若工厂非法雇佣未满16周岁的未成年人，劳动行政部门会处以罚款。例如某服装加工厂雇佣多名15岁未成年人，被查处后不仅被责令停止用工，还被罚款数万元，造成较大经济损失。
2. 经营许可风险：情节严重的非法雇佣行为，工厂可能被市场监督管理部门吊销营业执照。比如某电子厂长期大量雇佣童工，被责令改正后仍不整改，最终营业执照被吊销，影响企业声誉和发展。
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工厂雇佣未成年工人的处罚需视具体情况而定，不同情形的法律后果如下：
1. 雇佣未满16周岁未成年人（童工）属于非法用工，工厂将被劳动行政部门罚款；情节严重的，市场监督管理部门可吊销其营业执照。
2. 文艺、体育或特种工艺单位若依法履行审批手续，雇佣未满16周岁未成年人并保障其接受义务教育的权利，则不属于非法用工，无需处罚。
3. 雇佣已满16周岁未满18周岁未成年人（未成年工）时，工厂需遵守未成年工特殊保护规定，如不得安排过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动，否则将面临相应处罚。
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工厂雇佣未成年工人的处罚有明确法律依据，依据《中华人民共和国劳动法》具体分析：
- 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。”
- 《劳动法》第九十四条规定：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”
- 若工厂雇佣未满16周岁未成年人且不属于特殊单位或未履行审批手续，即违反上述禁止性规定；劳动行政部门可责令改正并罚款，情节严重时市场监督管理部门可吊销营业执照。
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工厂雇佣未成年工人的处理还需考虑特殊情况或例外情形：
1. 行业特殊性：文艺、体育和特种工艺单位可雇佣未满16周岁未成年人，但必须遵守国家规定并履行审批手续。未办理审批手续的，按非法用工处理；办理手续且保障未成年人接受义务教育权利的，属于合法用工，不处罚。
2. 年龄界定：已满16周岁未满18周岁的未成年工与未满16周岁的童工在法律处理上有区别。工厂雇佣未成年工虽不违法，但需遵守特殊保护规定，如不得安排矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度等禁忌劳动，否则面临相应处罚，与雇佣童工的处罚标准和方式不同。

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