年满60周岁的劳动者被辞退，处理方式可能因特殊情况或例外情形而不同：
1、员工已依法享受基本养老保险待遇。若此类劳动者已开始享受，根据相关法律，双方劳动关系终止，转为劳务关系。此时用人单位辞退，无需按《劳动合同法》支付经济补偿，因劳务关系不适用该法经济补偿条款，劳动者无法主张劳动关系项下的经济补偿。
2、用人单位能证明解雇原因与年龄无关且符合法定解除条件。若用人单位能提供充分证据，证明辞退是因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反规章制度、严重失职致重大损害等），而非年龄因素，即使存在劳动关系，用人单位也无需支付经济补偿，劳动者主张补偿将不被支持。
3、双方签订的是劳务合同。若劳动者与用人单位签订的是明确的劳务合同而非劳动合同，权利义务依合同约定处理。劳务合同下辞退是否补偿，取决于合同具体约定，若无约定，劳动者一般难以获得经济补偿，这与劳动关系中经济补偿的法定性不同。
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关于年满60周岁劳动者辞退补偿，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有明确规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”
对于年满60周岁的劳动者，若未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系，且用人单位辞退符合上述应支付经济补偿的情形（如依第四十条解除），劳动者有权获补偿。反之，若已享受基本养老保险待遇或因自身过错被辞退等不符合该条情形的，则无法获补偿。
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年满60周岁的劳动者被辞退是否有补偿，需具体情况具体判断：
一般而言，若未享受基本养老保险待遇且存在劳动关系，可主张经济补偿。
若劳动者年满60周岁但未开始依法享受基本养老保险待遇，且与用人单位仍存在劳动关系，用人单位无合法理由辞退的，劳动者有权要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
若劳动者年满60周岁且已开始依法享受基本养老保险待遇，双方关系通常为劳务关系而非劳动关系，用人单位辞退一般无需支付经济补偿。
若用人单位能证明辞退是因劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形（如试用不合格、严重违反规章制度等），即使存在劳动关系，用人单位也无需支付经济补偿。
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年满60周岁的劳动者被辞退，可能面临法律风险，以下举例说明：
1、劳动关系认定风险。若未享受基本养老保险待遇的劳动者，用人单位不承认劳动关系而主张为劳务关系，且劳动者无法提供充分证据（如无书面合同、工资支付记录不规范等）证明劳动关系存在，可能面临无法认定劳动关系，进而无法获得经济补偿的风险。例如，某年满60周岁劳动者工作多年，单位未签合同、工资现金发放，被辞退后单位否认劳动关系，因证据不足，难以主张补偿。
2、诉讼时效风险。劳动争议申请仲裁时效为一年。若劳动者被辞退后未在法定时效内申请仲裁，拖延超过一年，仲裁委员会可能以超过时效为由不予受理，劳动者将丧失仲裁维权机会，无法获得应有的经济补偿。

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