延长工作时间加班的工资计算方式因时段而异，具体处理情形如下：
1. 工作日加班：按不低于工资150%支付加班费；
2. 休息日加班且未调休：按不低于工资200%支付；
3. 法定节假日加班：按不低于工资300%支付；
4. 未经批准的加班：未获公司同意的自行加班，不视为合法加班，可能无法主张加班费；
5. 劳动合同另有约定：约定标准高于法定的以约定为准，低于法定的约定无效；
6. 特殊工时制（不定时/综合计算工时）：需按审批制度和实际工作安排判断是否支付加班费。
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延长工作时间加班的特殊情形及其法律后果需特别注意：
1. 不定时工作制：经审批实行不定时工作制的员工，一般无加班费，法定节假日工作除外；
2. 自愿加班未获批：未获主管书面批准的自行加班，公司可主张为自愿行为，无需支付加班费或调休；
3. 审批流程不规范：主管口头同意但无书面记录的加班，可能因无法证明加班事实影响维权。
以上情形均可能影响加班费认定，建议发生类似情况时，及时咨询我为您提供解答以明确权益。
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处理延长工作时间加班时，需避免以下错误操作：
1. 未报备自行加班：未经公司批准的加班可能不被认定为合法加班，无法主张加班费；
2. 忽视证据保存：维权时缺乏加班记录、审批单、工资条等证据，可能导致仲裁/诉讼失败；
3. 轻信口头承诺：用人单位口头承诺调休或加班费后反悔，员工因无书面记录难以维权。
如您遇到类似问题，欢迎咨询我了解如何有效维权，避免法律风险。
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延长工作时间加班存在以下法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动仲裁时效为一年，从知道权益被侵害时起算，超期部分可能不被支持；
2. 证据链断裂风险：缺乏加班记录、审批单等关键证据，无法证明加班事实，可能无法获赔；
3. 经济损失风险：未获加班费直接影响收入，例如月薪8000元员工每月加班10小时，按150%计算每年约损失
1.2万元。
建议及时收集证据并咨询我，我将为您分析风险并提供应对策略。

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