原出纳未交接时，以下特殊情况会影响新出纳接管：
1. 原出纳因不可抗力无法交接：如原出纳突发疾病或意外，无法完成交接，新出纳可在公司授权下，联合审计人员对账目进行清查后接管，同时保留原出纳无法交接的证明材料；
2. 公司未明确交接流程：若公司未制定出纳交接制度或未向原出纳提出明确交接要求，新出纳接管时需先协助公司完善交接流程，避免因流程缺失导致自身责任不清；
3. 原出纳与公司存在劳动争议：如原出纳因工资纠纷拒绝交接，新出纳需等待公司与原出纳解决争议后再接管，避免卷入双方纠纷。
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针对出纳不交接离职的情况，新出纳能否接管需结合公司管理规范与法律要求综合判断。
新出纳是否能接管需分情况处理：
1. 若公司已明确出纳岗位交接流程且原出纳未完成交接，新出纳暂不建议直接接管核心财务工作，避免因账目不清引发责任纠纷；
2. 若公司已通过书面通知等方式要求原出纳交接但遭拒绝，新出纳可在财务负责人监督下，对现有账目进行盘点、记录后接管，同时留存原出纳未交接的证据；
3. 若原出纳仅未完成部分非核心工作交接，新出纳可在明确职责边界的前提下接管已梳理清晰的工作，未交接部分需标注待补全。
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新出纳能否接管的合法性，需依据《劳动合同法》中关于离职交接的规定进行分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。”原出纳离职未交接违反法定及约定义务，公司有权要求其履行交接责任。对于新出纳而言，若直接接管未经交接的财务工作，可能因账目混乱、凭证缺失等问题承担后续管理责任。因此，新出纳接管需以公司完成对原出纳交接义务的催告或账目初步梳理为前提，确保自身履职行为符合财务规范与法律要求。
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原出纳未交接时，新出纳接管过程中需避免以下错误操作：
1. 直接接管未盘点的现金与账户：可能因原出纳遗留的短款、错账问题被追责，如原出纳挪用公款未交接，新出纳直接接管后可能被误认为共犯；
2. 未留存交接证据：未对现有账目进行书面盘点或未要求公司出具交接催告函，后续出现问题时无法证明自身无责；
3. 擅自处理未交接的凭证：如原出纳未移交部分报销凭证，新出纳擅自入账可能导致财务数据失真，引发审计风险。
若已出现上述错误操作，建议及时咨询律师，避免责任扩大。

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