不签无固定期限劳动合同是否违法，需结合具体情况判断。单位在特定条件下不签是合法的：如劳动者在本单位连续工作未满十年，且无其他法定应签情形，单位不主动签合法；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签时，劳动者连续工作满十年但距退休超十年，单位不签合法；连续签二次固定期限合同后，劳动者存在《劳动合同法》第三十九条及第四十条第一、二项情形，单位拒签合法；劳动者符合应签情形却主动要求签固定期限，单位据此签合法。
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不签无固定期限劳动合同，劳动者可能面临法律风险，以下举例说明：
1、诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害起算。比如，符合应签无固定期限条件，单位明确拒签，劳动者当时知情却超一年未仲裁，仲裁可能不支持其诉求。
2、经济损失风险：若单位违法不签，劳动者享有的无固定期限合同稳定性可能缺失，日后单位违法解除劳动关系，劳动者可能无法获得应有的经济赔偿。例如，单位在劳动者符合应签条件却未签时，无合法理由辞退，劳动者可能因未签无固定期限合同，在经济赔偿计算上不利。
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不签无固定期限劳动合同是否违法，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条分析。该条款规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。” 因此，判断关键看是否存在上述法定应签情形：若劳动者存在情形且未提固定期限，单位拒签违法；反之则合法。
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判断不签无固定期限劳动合同是否违法，需考虑特殊情况或例外情形：
1、劳动者主动提固定期限合同：根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者存在法定应签无固定期限情形之一，却主动提出签固定期限，单位据此签合法，不违法。
2、劳动者存在《劳动合同法》特定情形：连续订立二次固定期限合同后，若劳动者有第三十九条（如试用期不合格、严重违反规章等）或第四十条第一、二项（如医疗期满不能从事原工作等）规定情形，单位拒签无固定期限合法。
3、用工满一年未签书面合同：法律视为已订立无固定期限劳动合同，单位无需承担未签违法责任，但需补签书面合同。

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