员工在处理公司未买保险且被开除的问题时，需避免以下错误操作。
1. 忽视证据收集：若未保存劳动合同、工资条等关键证据，可能无法证明劳动关系及未缴纳社保的事实，导致维权失败。
2. 超过仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，超过时效可能丧失胜诉权。
3. 盲目签署和解协议：若公司提出私下和解，员工需谨慎评估协议内容，避免因协议放弃合法权益，如未明确补缴社保或赔偿金额。
若对维权流程或证据收集有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作影响维权结果。
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针对公司未给员工买保险的行为，可依据《中华人民共和国社会保险法》进行分析。
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。” 本案中，公司未给员工买保险，违反了上述法律规定，员工有权要求公司补缴社保。若公司因此开除员工，还需结合《劳动合同法》判断是否违法解除，但未买保险本身已构成违法行为，员工可据此维权。
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公司未给员工买保险且将员工开除，员工可通过法律途径维护自身权益。
公司未买保险且开除员工的行为可能涉及违法，员工可主张补缴社保及违法解除赔偿。
1. 若员工因公司未买保险提出解除并被开除：公司未依法缴纳社保属违法行为，员工以此为由解除劳动合同，可要求公司支付经济补偿，并补缴社保。
2. 若公司无合法理由开除未买保险的员工：公司构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金（经济补偿的2倍），同时要求补缴社保。
3. 若员工存在严重违反公司规章制度等法定情形被开除：公司解除合法，但仍需补缴未缴纳的社保。
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处理公司未买保险且开除员工的问题时，需注意以下特殊情况或例外情形。
1. 员工自愿放弃社保：若员工曾签署自愿放弃社保的协议，但该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴社保。但员工可能需配合提供相关证明，维权过程可能更复杂。
2. 公司已注销或破产：若公司在员工维权前已注销或破产，可能无法补缴社保或支付赔偿，员工维权难度增大，需通过其他途径（如向股东主张权利）解决，但成功率较低。
3. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违反公司规章制度被开除，且公司能提供充分证据，公司解除劳动合同可能合法，但仍需补缴未缴纳的社保，员工无法主张违法解除的赔偿金。

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