您问的试用期没签合同是否合法，需结合具体情况判断。一般来说，试用期没签合同是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位自用工之日起超一个月未满一年未签书面合同，劳动者有权要求支付第二个月至满一年期间的双倍工资；满一年仍未签，则视为订立无固定期限劳动合同，且需支付前十二个月（除第一个月）的双倍工资差额。若双方在一个月内，试用期未结束且单位已提出签合同，而劳动者拒绝，单位书面通知终止劳动关系则无需支付经济补偿，但需支付实际工作报酬。
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试用期没签合同会给劳动者带来潜在法律风险，具体如下：
1. 无法获双倍工资赔偿：若试用期超一个月未签合同，本可获双倍工资差额，但劳动者若未保存工资记录、考勤记录等证据，仲裁时单位否认劳动关系，劳动者可能因证据不足而无法获得赔偿（如小明试用期3个月未签合同，因无工资条和考勤记录，仲裁时单位否认劳动关系，未能拿到双倍工资）。
2. 劳动权益保障不足：试用期没签合同，社会保险缴纳、工资标准、工作时间等劳动权益可能无法明确约定和保障（如小李试用期未签合同，单位未缴社保，生病住院费用自付且无法享受医保待遇）。
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试用期没签合同的处理受特殊情况或例外情形影响，具体如下：
1. 实习生情形：实习生与实习单位仅为实习关系，非劳动法意义上的劳动关系，不适用《劳动合同法》关于签书面合同的规定，试用期没签合同合法，双方权利义务由实习协议约定，无需按劳动关系要求签合同或支付双倍工资。
2. 用人单位延迟签约情形：若单位因不可抗力（如自然灾害、战争）等正当理由无法及时签约，且不可抗力消除后及时补签，试用期没签合同的行为可能不被认定违法，劳动者可能无法主张双倍工资赔偿。
3. 劳动者拒绝签约情形：若单位在用工之日起一个月内主动提出签合同，劳动者拒绝，单位书面通知终止劳动关系，则试用期没签合同不违法，无需支付经济补偿，只需支付实际工作报酬。
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关于试用期没签合同是否合法的问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十条判断：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”试用期属于劳动关系存续期间，若单位在试用期内未签书面合同，即自用工之日起超一个月未订立，就违反上述法律规定。因此，试用期没签合同，只要超过自用工之日起一个月，就是不合法的。

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