退休后工作中受伤，处理时易犯以下错误：
1、一味等单位主动处理：部分人认为单位会担责而消极等待，错过最佳证据收集和维权时机，权益难保障。
2、忽略劳务与劳动关系区别：退休后工作多为劳务关系，若误按工伤程序申请，易因不符合条件被驳回，浪费时间精力。
3、自行签不公平赔偿协议：有人急于解决问题，不了解权益和标准就签低额协议，后续难再主张合理赔偿。
若遇上述情况或担心处理不当，建议及时咨询我，我会为你提供解答，避免权益受损。
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退休后工作受伤是否算工伤，需结合具体情况判断：退休后一般不认定为工伤，但存在例外。
不同情况工伤认定结果不同：
1. 未返聘、无劳动关系：因工伤认定以劳动关系为前提，退休后劳动关系终止，受伤通常不属工伤。
2. 返聘但无书面合同：能证明存在事实劳务关系且受伤符合“三工”（工作时间、场所、原因），一般按劳务关系主张人身损害赔偿，不属工伤。
3. 返聘且签书面合同明确权利义务：虽有合同，但退休人员已领养老金，双方多为劳务关系，受伤一般不属工伤；若地方有特殊规定或合同约定按工伤处理，则可能例外。
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退休后工作受伤可能面临法律风险，举例说明如下：
1、无法享受工伤保险待遇：因通常不属工伤，无法享受工伤医疗、一次性伤残补助金、伤残津贴等。如返聘人员王某手臂被砸伤，花数万元医疗费，因是劳务关系不能报工伤保险，只能向公司索赔；若公司经济差或拒赔，王某可能拿不到足额赔偿。
2、诉讼时效经过风险：通过诉讼维权需注意时效，《民法典》规定民事权利诉讼时效为三年。如李某2020年5月受伤，2024年6月才起诉，已超三年时效，法院可能驳回请求，其或无法获赔。
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退休后工作受伤处理可能受特殊或例外情形影响，解释如下：
1、达法定退休年龄但未享养老保险待遇：此类人员与用人单位关系可能被认定为劳动关系，受伤或可认定为工伤，影响认定结果和赔偿方式（注意：已依法享受养老保险待遇或领退休金的人员，用工争议按劳务关系处理）。
2、地方有特殊规定或政策：不同地区对退休返聘受伤认定可能有特殊政策，如部分地方对返聘高级技术人员、专家受伤，可参照工伤规定处理，结果或不同。
3、单位为返聘人员买了商业保险：若单位为返聘人员买了含意外伤害赔偿的商业保险，受伤后虽不能认定为工伤，但可依据保险合同向保险公司理赔，影响赔偿来源和金额，能获一定经济补偿。

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