在两人打架公司只开除其中一人的情况下，以下错误操作可能导致不利后果：1.被开除员工：不及时维权或拒绝沟通：有些员工在被开除后，采取消极态度，既不向公司了解具体情况，也不及时通过法律途径维权，导致超过劳动仲裁时效（一年），丧失胜诉权。或者在与公司沟通时情绪激动，言语不当，反而不利于问题解决。2.公司：未区分过错直接开除一人或规章制度不明确：公司在未充分调查、未区分双方过错大小和行为严重程度的情况下，仅因个人主观判断或偏袒某一方而开除其中一人，容易引发劳动争议。此外，如果公司规章制度中对打架行为的处罚标准不明确，未具体界定“严重违反规章制度”的情形，其开除决定也可能因缺乏依据而被认定为违法。无论是员工还是公司，在面对此类情况时，都应保持理性，遵守法律规定和公司制度。如果对自身权益或处理决定有疑问，建议及时向律师咨询，避免因错误操作造成不必要的损失。
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两人打架只开除其中一人，其合法性主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。”在两人打架的情况下，如果其中一名员工的行为符合上述条款，例如其打架行为严重违反了公司合法有效的规章制度中关于禁止打架斗殴且情节严重应予以开除的具体规定，或者该员工因打架行为被依法追究刑事责任（如构成故意伤害罪），而另一名员工的行为未达到“严重违反规章制度”的程度或未被追究刑事责任，那么公司只开除该名员工是符合法律规定的。公司需举证证明被开除员工的行为确实严重违反了规章制度，且规章制度已向员工公示或告知。
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两人打架公司只开除其中一人，以下特殊情况或例外情形可能影响处理结果：1.一方存在正当防卫情形：如果打架事件中，其中一方的行为属于正当防卫，且未超过必要限度，那么该方员工不应被认定为“严重违反规章制度”。例如，员工A在工作中被员工B无端殴打，为保护自己而进行必要的反击，未造成B重伤，此时公司若仅开除A，则可能因未考虑正当防卫因素而处理不当，A可据此主张开除决定无效。2.公司规章制度制定程序不合法或未公示：根据《劳动合同法》规定，用人单位的规章制度需经过民主程序制定（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且需向劳动者公示或告知。如果公司据以开除员工的规章制度未履行上述程序，那么该规章制度不能作为处罚员工的依据，公司只开除其中一人的决定可能因缺乏合法依据而被撤销。3.打架行为涉及刑事责任且双方均被追究：若两人打架行为均构成刑事犯罪（如均构成故意伤害罪被追究刑事责任），根据《劳动合同法》第三十九条第六项，公司可对双方均解除劳动合同。此时若公司仅开除其中一人而保留另一人，则可能存在处理不公，保留的员工若后续被追究刑事责任，公司仍需与其解除劳动合同，且可能面临之前处理决定被质疑的风险。
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两人打架只开除其中一人，关键在于公司规章制度的具体规定以及双方行为的严重程度和过错大小。以下从不同情况为你详细分析：在符合公司规章制度且能区分双方过错程度的情况下，公司可以只开除其中一人。1.若存在一方为主要过错方（如主动挑衅、先动手且造成较严重后果），而另一方过错显著轻微（如仅轻微还手或无过错），公司依据规章制度中“严重违反规章制度”条款，可仅开除主要过错方。2.若存在一方的行为达到“严重违反规章制度”的程度（如使用凶器、造成他人轻伤及以上或公司重大财产损失），而另一方行为未达此标准，公司可仅对达到标准的一方予以开除。3.若存在公司规章制度明确规定了不同过错情形的对应处罚，且经调查认定两人行为分别符合不同处罚档次，公司可按规定仅对其中一人作出开除决定。

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