物业公司员工在工作时生病了，其责任划分并非一概而论。以下为您详细分析不同情况下的责任归属：视具体情况而定，可能算工伤。1.如果或若存在员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡的情况，视同工伤，由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任。2.如果或若存在员工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的情况，视同工伤，由工伤保险基金和用人单位承担工伤赔偿责任。3.如果或若存在员工在工作时生病，但未达到上述死亡或48小时内抢救无效死亡条件的情况，则一般不视同工伤，员工生病的责任通常由其自身承担，相关医疗费用可通过医疗保险等途径解决。
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物业公司员工在工作时生病，在处理过程中有些错误操作可能会影响责任划分和权益保障，需要特别注意：1.拖延报告和申请：员工或物业公司拖延向相关部门报告生病情况，或者在符合工伤认定条件时未及时申请工伤认定，可能会因超过申请时效等问题影响权益。例如，未在规定时间内申请工伤认定，可能导致无法认定为工伤。2.忽视证据收集：不重视收集和保存医疗记录、工作时间证明等关键证据，在后续可能的纠纷中会因证据不足而处于不利地位。比如，无法证明生病发生在工作时间和工作岗位。3.自行放弃权益：员工在不了解法律规定的情况下，误以为生病都不算工伤而自行放弃申请工伤认定等权益，导致应得的赔偿无法获得。如果您在处理物业公司员工工作时生病的问题中遇到上述错误操作或其他困惑，建议及时向律师咨询，以避免权益受损。
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物业公司员工在工作时生病的责任划分，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响，具体如下：1.用人单位主动承认工伤：如果物业公司在员工工作时生病后，主动承认该情况属于工伤并愿意承担相应责任，那么责任划分过程可能会相对顺利，员工能较快获得工伤保险待遇。但这需要物业公司有明确的书面认可或实际行动，如主动为员工申请工伤认定、支付相关费用等，这种情形会简化责任认定流程。2.有证据证明生病与工作无关：如果有充分证据表明员工生病是由于其自身原有疾病或非工作原因导致，与工作时间和工作岗位没有关联，例如员工在工作时突发的疾病是其早已确诊且未告知公司的严重慢性病急性发作，且与工作内容无任何因果关系，那么这种情况下可能不被认定为工伤，责任由员工自身承担。3.员工存在故意或重大过失行为：如果员工在工作时因故意违反公司安全规定或操作规程，导致自身生病（如明知自身有某种疾病禁忌仍违规操作接触致病因素），且该行为与生病有直接因果关系，可能会影响责任划分，用人单位可能会据此减轻或免除部分责任。
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物业公司员工在工作时生病是否算工伤，需要有明确的法律依据来支撑。《工伤保险条例》（2010修订）第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”结合物业公司员工在工作时生病这一情况，只有当员工是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡时，才符合上述条款中视同工伤的第一种情形，此时才能依据该条例认定为工伤，从而划分相应的工伤责任。若不符合该特定情形，则不能适用此条例认定为工伤。

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