判断公司半年才为员工购买社保是否违法，可依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定。该法第五十八条明确指出：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”此条款清晰规定，用人单位为员工办理社保登记的法定期限为“用工之日起三十日内”。员工入职即意味着“用工之日”，公司作为用人单位，应在员工入职后30日内为其办理社保登记并缴纳社保。若公司拖延至半年后才购买社保，已明显超过法定的30日期限，直接违反了《社会保险法》第五十八条，属于违法行为。
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公司半年后才为员工购买社保，此行为是违法的。根据相关法律法规，公司必须在用工之日起30日内为员工办理社保登记并缴纳社保。
若公司自员工入职之日起超过30日仍未办理社保登记，即便员工入职未满半年，其行为也已违反《社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记”的规定。
若公司在员工入职半年后才开始为其缴纳社保，无论员工是否自愿放弃前期社保，公司都需为员工补缴从入职后30日至实际缴纳社保前的社会保险费。因为缴纳社保是用人单位的法定义务，不会因员工个人意愿而免除。
若公司以试用期为由拖延至半年后缴纳社保，该行为同样违法。因为试用期包含在劳动合同期限内，公司应在试用期内就为员工缴纳社保。
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在公司为员工补缴半年社保的过程中，以下特殊情况或例外情形可能会产生影响：
1、员工处于试用期：若员工处于试用期，公司可能会以“试用期过后才缴纳社保”为借口拖延至半年后。但根据《社会保险法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，公司应在用工之日起30日内为试用期员工缴纳社保。这种情形不仅不能成为公司拖延的合法理由，反而会明确其行为的违法性，员工可据此更直接地要求公司补缴。
2、员工与公司签订非全日制劳动合同：如果员工与公司签订的是非全日制劳动合同，根据相关规定，公司一般只需为员工缴纳工伤保险，无需缴纳其他社保。此时若公司未缴纳工伤保险，员工仍可要求补缴，但对于养老、医疗等社保，公司无强制缴纳义务。这种情况下，公司未缴纳除工伤保险外的社保并不违法，会影响员工要求补缴全部社保的主张。
3、公司因不可抗力导致社保延迟缴纳：如公司遭遇重大自然灾害、战争等不可抗力因素，导致无法在30日内为员工缴纳社保，在不可抗力因素消除后，公司应及时补缴。这种情况下，公司的延迟行为可能不被认定为违法，但公司需提供充分证据证明不可抗力的存在及其对社保缴纳的直接影响。
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公司半年后才为员工购买社保，可能会给员工带来以下法律风险：
1、员工无法正常享受医保待遇的风险。若员工在公司未缴纳社保期间生病住院，由于医保处于断缴或未参保状态，员工将无法享受医保报销，所有医疗费用需自行承担，可能造成较大经济损失。例如，员工入职3个月后突发急性阑尾炎需手术治疗，因公司此时仍未缴纳医保，数千元手术费无法报销，全部由员工个人支付。
2、影响员工购房、落户等资格的风险。在许多城市，购房、落户、子女上学等政策都与社保连续缴纳年限挂钩。公司半年后才买社保，会导致员工社保缴纳记录中断，可能使员工无法满足当地购房、落户所需的社保连续缴纳年限要求。例如，某城市规定非本地户籍居民购房需连续缴纳社保满2年，员工因公司半年后才买社保，社保记录中断半年，购房资格被取消。

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