58岁被裁员辞退后，可能面临以下法律风险，需提前防范：1.诉讼时效风险：若你在被辞退后1年内未申请劳动仲裁，将丧失胜诉权。例如，你2023年1月被辞退，2024年2月才申请仲裁，仲裁委可能以超过时效为由驳回申请。2.证据链断裂风险：若你未保存辞退通知或工作年限证明，公司可能否认辞退事实或缩短你的工作年限，导致无法获得足额赔偿。例如，公司称你是主动离职，而你无辞退通知证明，仲裁委可能不支持你的赔偿请求。
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58岁被裁员辞退的处理结果可能受以下特殊情况影响，需特别注意：1.员工已开始享受基本养老保险待遇：若你58岁已办理退休并领取养老金，与公司的劳动关系自动终止，公司裁员无需支付赔偿，仅需结清工资即可。2.公司属合法经济性裁员：若公司因经营困难需裁员20人以上或占职工总数10%以上，且履行了提前30日向工会或全体职工说明情况、向劳动行政部门报告等程序，属合法裁员，仅需支付经济补偿金，无需支付赔偿金。3.员工严重违反公司规章制度：若你存在严重违纪行为（如连续旷工15天），公司可依据《劳动合同法》第三十九条辞退，无需支付任何赔偿。
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58岁被裁员辞退时，公司是否需赔偿及赔偿金额取决于辞退是否合法。以下分情况说明不同情形下的赔偿内容：1.若公司属违法辞退（如仅因年龄裁员）：需支付赔偿金，金额为经济补偿金的2倍，经济补偿金按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月按0.5个月算。2.若公司属合法辞退（如符合经济性裁员条件）：需支付经济补偿金，计算方式同上；若未提前30日书面通知，还需额外支付1个月工资作为代通知金。3.若员工已开始享受基本养老保险待遇：双方劳动关系终止，公司无需支付赔偿。
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58岁被裁员辞退的赔偿依据可从《中华人民共和国劳动合同法》相关条款中找到，以下结合法律原文分析适用结论：根据2012年修正版《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同（合法辞退需支付经济补偿及可能的代通知金）；第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可要求继续履行或支付赔偿金（二倍经济补偿）。58岁员工未达法定退休年龄（男性60岁、女干部55岁、女工人50岁，若为男性或未退休女性），公司仅因年龄裁员属违法，需按第四十八条支付赔偿金；若因合法理由辞退，则按第四十条支付经济补偿及代通知金。

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