劳动合同签了却不给员工，实际处理中会遇到这些特殊情况或例外：
1. 员工主动拒收合同：若员工明确拒签或不接收，单位可保留送达证据，到期后解除劳动关系，这会影响员工主张双倍工资。
2. 电子合同已签但未打印交付：单位用电子平台签约后，若未提供纸质合同，员工可主张未收到文本，需结合平台记录判断交付义务是否履行。
3. 事实劳动关系却未签书面合同：此时员工可主张双倍工资，但要提供充分证据证明劳动关系存在，否则可能因证据不足不被支持。
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针对劳动合同签订后未交付员工的情况，法律提供了明确保护。
依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十一条：用人单位需与劳动者订立书面劳动合同，并交付员工一份。若未交付，劳动行政部门可责令改正；若造成劳动者损害，单位还需赔偿。
具体适用分析：
1. 根据《劳动合同法》第十条，劳动关系建立后一个月内须签书面合同，双方签字后各执一份。单位未交付，劳动者可主张其未履行法定义务。
2. 按第八十一条，若单位提供的合同缺少必备条款，或未交付员工，劳动者可投诉或申请仲裁，要求单位履行义务，并可主张相应损失。
因此，用人单位未交付合同，员工可依法维权，要求单位交付文本，必要时可通过劳动监察或仲裁机构介入处理。
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劳动合同签了不给员工，可能面临这些法律风险：
1. 劳动关系难以确认：员工因无合同，又缺乏工资流水、工牌、考勤记录等有效证据，仲裁中可能难认定劳动关系，影响加班费、社保等权益主张。
2. 维权时效过期：若员工长期未主张合同交付权利，可能超过一年仲裁时效，劳动监察或仲裁机构不予受理，错过维权时机。
3. 权益受损难以追偿：员工因无合同无法主张双倍工资、经济补偿等法定权益，即便确认劳动关系，也可能因证据缺失难以获赔。
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劳动合同签了却不给员工，一些常见错误操作会让劳动者陷入被动：
1. 忽视合同交付义务：部分劳动者误以为上班即安全，忽略合同交付重要性，导致日后维权困难。
2. 未保存相关证据：即便无合同，也应留存工资条、工作证、考勤记录等，否则仲裁或诉讼中可能因证据不足败诉。
3. 盲目辞职或放弃维权：部分劳动者因单位不交付合同而情绪化辞职，未及时主张双倍工资或赔偿，错失维权机会。
遇到此类问题，您可以咨询我，我会为您解答权利与维权路径，避免因操作不当影响自身权益。

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