公司要求员工离职时，员工需先明确自身是否处于合法权益受保障的范围。处理方式需依情况区分：员工可自主选择是否接受离职安排及后续维权方式。
1. 试用期员工：公司要求离职，员工有权要求说明理由。若公司无法证明员工不符合录用条件，员工可拒绝离职并要求继续履行合同；若公司能证明，则需按规定办理离职手续。
2. 转正员工：公司无合法理由要求离职，员工可拒绝并要求继续履行合同，或要求支付违法解除赔偿金。若公司因经营困难等合法情形裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明，听取意见后向劳动行政部门报告，员工可依法获经济补偿。
3. 同意离职：需与公司协商签订离职协议，明确工资结算、经济补偿、社保转移等事项。
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公司要求员工离职时，特殊情况或例外情形会影响处理方式和结果：
1. 员工严重违反公司规章制度：如旷工多日、泄露商业秘密等，公司可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条要求员工离职，员工需按规定办理离职手续且无法获经济补偿。
2. 员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等特殊时期：公司一般不得要求离职，若强行要求，员工可主张公司违法解除，要求继续履行合同或支付赔偿金。
3. 公司终止经营：因破产、吊销营业执照等原因要求员工离职，属于劳动合同终止情形，员工可依法获经济补偿，标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
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判断公司要求员工离职是否合法，可依据相关法律法规：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除合同，试用期内提前三日通知即可，但此条款是员工主动离职的规定。公司要求离职若无合法理由，可能涉及违法解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，公司应当继续履行；若不要求继续履行或合同无法继续履行，公司应依照第八十七条支付赔偿金。第八十七条明确，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付。因此，公司无合法理由要求离职，员工有权拒绝或要求支付赔偿金。
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（注：原
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重复，此处按逻辑优化表述）判断公司要求员工离职是否合法，可依据相关法律法规：
员工主动离职依《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，公司要求离职若无合法理由则可能违法。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，公司违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行或支付双倍经济补偿。具体可咨询我为您提供解答。

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