您问的是达到退休年龄但社保未缴满15年时公司解约是否有补偿的问题，这需要结合具体情况分析。达到退休年龄但社保未缴满15年时公司解约，是否有补偿需分情况判断。1.若您已达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇，公司以“达到退休年龄”为由直接解约，可能需要支付经济补偿。2.若公司解约的理由是您存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、失职等情形，则无需支付补偿。3.若您与公司协商一致解除劳动合同，公司应按规定支付经济补偿。
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针对您达到退休年龄但社保未缴满15年公司要解约的情况，我们分析了可能影响处理的特殊情况。1.您与公司签订了“退休返聘协议”：若您已达到退休年龄并与公司签订返聘协议，双方形成劳务关系而非劳动关系，公司解约时无需支付经济补偿，仅需按协议约定处理。2.公司为您办理了延迟退休手续：若公司已为您申请延迟退休，您仍处于劳动关系存续期间，公司无合法理由解约需支付赔偿金（经济补偿的两倍）。3.您自愿放弃社保补缴：若您书面承诺自愿放弃社保补缴，公司可能以此为由抗辩，但该承诺因违反法律强制性规定无效，您仍有权主张经济补偿。
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针对您提出的达到退休年龄但社保未缴满15年公司解约是否有补偿的问题，我们可以依据相关法律规定进行分析。根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。您达到退休年龄但未缴满15年社保，无法享受基本养老保险待遇，此时公司终止劳动合同不属于“劳动者已享受养老保险待遇”的法定终止情形，若公司无合法辞退理由（如您不存在严重违纪），则需按该条款支付经济补偿。结论：您有权主张经济补偿，补偿标准为工作每满一年支付一个月工资。
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针对您达到退休年龄但社保未缴满15年公司要解约的情况，我们总结了常见的错误操作行为。1.忽视证据收集：未保存劳动合同、社保缴费记录或解约通知，导致无法证明未享受养老保险待遇及公司解约事实，维权时缺乏关键依据。2.超过仲裁时效：未在解约后一年内申请劳动仲裁，错失主张经济补偿的法定时效，权利无法得到法律支持。3.盲目签署解约协议：在未明确补偿标准的情况下签署公司提供的解约协议，放弃了经济补偿的诉求，事后难以反悔。若您已出现上述错误，建议尽快向律师咨询，寻求补救措施以维护自身权益。

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