针对您当天提出急辞工且当天就要离开，工厂按临时工薪资结算是否合法的问题，可依据《工资支付暂行规定》进行分析。《工资支付暂行规定》第十六条明确：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”若您是正式员工，工厂未举证证明您急辞造成经济损失，直接按临时工薪资结算（通常低于正式工薪资），属于变相克扣工资，违反该规定；若您是临时工且合同约定急辞按临时工薪资结算，且未超过法定扣除比例，则可能合法。因此，工厂的做法是否合法，关键在于是否有证据证明您急辞造成损失及扣除是否符合法定标准。针对您当天提出急辞工且当天就要离开，工厂按临时工薪资结算的问题，提供以下实用行动建议：1.核对劳动合同：立即查看劳动合同中关于离职结算的约定，确认是否有急辞按临时工薪资结算的条款，若没有则工厂做法无依据。2.与工厂协商沟通：主动与工厂人力资源部门沟通，说明您的情况，要求按原薪资标准结算，保留沟通记录（如录音、聊天记录）。3.收集证据材料：收集劳动合同、工资条、急辞申请记录、工厂按临时工薪资结算的通知等，作为后续维权的证据。4.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求工厂纠正违法行为并补足薪资差额。选择解决方案的重点考虑因素：是否有充足证据证明工厂违法、工厂是否有协商意愿、维权成本与预期收益的平衡。建议您进一步向专业律师咨询，获取针对性的维权方案。
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关于您当天提出急辞工且当天就要离开，工厂按临时工薪资结算是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果您与工厂签订的是正式劳动合同，工厂单方面按临时工薪资结算不合法；若您本身属于临时工性质，且合同约定急辞按临时工薪资结算，则可能合法。1.若您是正式员工且劳动合同未约定急辞按临时工薪资结算：工厂此举违反《劳动合同法》，您有权要求按原劳动合同约定的薪资标准结算。2.若您本身是临时工且合同明确约定急辞按临时工薪资结算：工厂按约定结算属于合法行为。3.若您与工厂未签订书面合同：需根据实际用工性质（正式工临时工）及双方口头约定判断，工厂单方面变更薪资标准不合法。关于您当天提出急辞工且当天就要离开，工厂按临时工薪资结算是否合法的问题，需结合具体情况判断。如果您与工厂签订的是正式劳动合同，工厂单方面按临时工薪资结算不合法；若您本身属于临时工性质，且合同约定急辞按临时工薪资结算，则可能合法。1.若您是正式员工且劳动合同未约定急辞按临时工薪资结算：工厂此举违反《劳动合同法》，您有权要求按原劳动合同约定的薪资标准结算。2.若您本身是临时工且合同明确约定急辞按临时工薪资结算：工厂按约定结算属于合法行为。3.若您与工厂未签订书面合同：需根据实际用工性质（正式工临时工）及双方口头约定判断，工厂单方面变更薪资标准不合法。

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