未签劳动合同辞职不发工资，可能面临这些法律风险：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。例如，某劳动者离职15个月后才申请仲裁，即便被拖欠工资，也可能因超时效而不被支持。
2. 证据链断裂风险：如某员工在未签合同的公司工作半年后辞职，若未保留工资支付记录、考勤记录或同事证言，用人单位否认劳动关系时，员工难以证明存在劳动关系，进而无法追回工资。
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未签劳动合同辞职不发工资，可通过劳动仲裁或法院诉讼追讨工资。若存在事实劳动关系，用人单位应支付应得工资。具体如下：
1. 事实劳动关系且未支付工资：用人单位需依法支付拖欠工资。
2. 用人单位否认劳动关系：劳动者需提供工作证、工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。
3. 劳动者自动离职：用人单位仍需支付已工作期间工资，除非能证明劳动者造成重大损失。
4. 超过仲裁时效：一年内未提出仲裁请求，可能丧失胜诉权，但实体权利仍存在。
5. 用人单位已支付工资但未出具凭证：劳动者可要求提供工资支付证明。
6. 用人单位破产或注销：劳动者可依法参与清算程序主张工资权益。
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未签劳动合同辞职不发工资时，处理中可能遇到这些特殊情况或例外：
1. 用人单位承认劳动关系但拒付工资：虽承认雇佣关系，却拒绝支付工资。此时劳动者仍可申请仲裁或起诉，但需准备充分证据证明工资未支付的事实。
2. 录音或视频证据证明劳动关系：劳动者持有的录音、视频等电子证据，虽非传统书面证据，在仲裁或诉讼中也可能被采信，有助于确认劳动关系及工资标准。
3. 用人单位已注销或破产：若用人单位已注销或进入破产程序，劳动者追偿工资会更困难，需通过破产清算程序主张债权，维权成本和时间将大幅增加。
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未签劳动合同辞职不发工资，常见错误操作有：
1. 不保留证据：许多劳动者辞职后未保留工作证、工资记录、考勤记录等关键证据，导致后续维权困难。
2. 错过仲裁时效：因不了解法律规定，部分劳动者离职后超一年才申请仲裁，可能丧失胜诉权。
3. 轻信口头承诺：用人单位可能口头承诺后续发工资，却未兑现，劳动者若未保留书面承诺，维权将更难。

若你遇到类似情况，请尽快采取正确措施维护权益。如有疑问，你可以咨询我，我会为你提供详细解答。

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