上班期间突发脑溢血是否属于工伤，需依据《工伤保险条例》第十五条判断。该条款规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。若脑溢血发生在工作时间和岗位且48小时内抢救无效死亡，符合该条款第一款，应视同工伤；反之，若抢救超48小时或不在工作岗位，或与工作职责无关且无其他法定情形，则不适用该条款。具体案件需结合事发时间、地点、抢救过程等要素综合判断。
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上班期间突发脑溢血的工伤认定中，常见错误操作有：1.未及时送医或抢救记录不全，导致无法证明48小时内抢救情况；2.忽视证据保存，如考勤记录、证人证言、医疗报告等关键证据缺失，影响认定证据链；3.逾期申请，未在事故发生后一年内提出申请，丧失认定资格。如遇此类情况，建议及时咨询我，我将为您提供专业解答，保障合法权益。
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上班期间突发脑溢血的工伤认定和赔偿，可能受以下特殊情况影响：1.抢救超48小时：即便与工作相关，若抢救超48小时才死亡，可能不被认定为工伤；2.非工作诱因：如脑溢血由长期高血压、个人生活习惯等非工作因素引发，即便在工作时间发生，也可能不被认定为工伤；3.故意或违法行为：如员工因醉酒、吸毒等原因导致脑溢血，依法不得认定为工伤，无法享受工伤保险待遇。
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上班期间突发脑溢血可能面临以下法律风险：1.工伤认定失败：例如某员工在工作期间突发脑溢血，但因抢救超48小时未被认定为工伤，无法获得工伤保险赔偿；2.证据不足致权利受损：如某案例中，员工突发脑溢血后送医，但未保留事发时的考勤记录和医疗记录，最终因证据不足未能成功申请工伤认定。

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