关于超过60岁员工的劳动仲裁权利，最直接的结论是其劳动仲裁申请会被劳动仲裁机构受理。

以下分不同情况详细说明：
1. 若超过60岁员工未享受养老保险待遇且与用人单位存在事实劳动关系：此时员工与用人单位的争议属于劳动争议，可就确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等事项申请劳动仲裁，仲裁机构应当受理。
2. 若超过60岁员工已享受养老保险待遇：此时双方可能构成劳务关系，若因劳务报酬、劳务合同履行等发生争议，虽仲裁机构仍可能受理，但需先明确争议性质是否属于劳动争议调解仲裁法规定的范围。
3. 若超过60岁员工与用人单位签订了书面劳动合同：无论是否退休，只要劳动合同合法有效，因合同履行产生的争议均可申请劳动仲裁。
关于超过60岁员工的劳动仲裁权利，最直接的结论是其劳动仲裁申请会被劳动仲裁机构受理。

以下分不同情况详细说明：
1. 若超过60岁员工未享受养老保险待遇且与用人单位存在事实劳动关系：此时员工与用人单位的争议属于劳动争议，可就确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等事项申请劳动仲裁，仲裁机构应当受理。
2. 若超过60岁员工已享受养老保险待遇：此时双方可能构成劳务关系，若因劳务报酬、劳务合同履行等发生争议，虽仲裁机构仍可能受理，但需先明确争议性质是否属于劳动争议调解仲裁法规定的范围。
3. 若超过60岁员工与用人单位签订了书面劳动合同：无论是否退休，只要劳动合同合法有效，因合同履行产生的争议均可申请劳动仲裁。
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根据法律规定，超过60岁员工的劳动仲裁权利受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》保护。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条（2018年修正版）规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。”该条款未对劳动者年龄作出限制，因此超过60岁的员工与用人单位发生劳动争议时，有权申请劳动仲裁。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条进一步明确了劳动争议的范围，包括确认劳动关系、劳动报酬、经济补偿等争议。若超过60岁员工与用人单位的争议属于上述范围，即使员工已达退休年龄，只要存在劳动关系，仲裁机构就应当受理其仲裁申请。例如，未享受养老保险待遇的60岁员工因用人单位拖欠工资申请仲裁，仲裁机构应依据上述法律受理并处理。
针对超过60岁员工的劳动仲裁权利，以下是几点实用的行动建议：

1. 确认劳动关系性质：先收集劳动合同、工资支付记录、工作证等证据，判断与用人单位是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，可直接申请劳动仲裁；若为劳务关系，需明确争议是否属于劳动仲裁受理范围。
2. 及时提交仲裁申请：劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。超过60岁的员工应在时效内准备好仲裁申请书和相关证据，向有管辖权的劳动仲裁机构提交。
3. 寻求法律援助：若超过60岁员工经济困难或对法律程序不熟悉，可向当地法律援助机构申请援助，由专业律师协助处理仲裁事宜。
4. 优先协商调解：在申请仲裁前，可先与用人单位协商或通过工会、调解组织调解，若能达成一致，可避免仲裁的时间和成本。

选择解决方案时，需重点考虑争议的性质（劳动关系或劳务关系）、证据的充分性以及自身的时间和经济成本。若您对具体操作有疑问，欢迎进一步向律师咨询。

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