未签劳动合同工作中受伤，部分劳动者因不懂法律常犯三类错误：
1. **证据缺失**：受伤后未及时留存工资记录、工作证等劳动关系证明，导致工伤认定因缺乏证据被驳回。
2. **时效过期**：《工伤保险条例》明确，工伤认定需在事故发生后1年内申请。若因拖延或等待单位处理超期，社保部门可能不予受理，影响赔偿。
3. **协议陷阱**：未经工伤认定和劳动能力鉴定，就与单位签订赔偿协议，若协议赔偿远低于法定标准，后续主张权利易因协议效力争议受阻。
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未签劳动合同工作中受伤，需警惕两大法律风险：
1. **劳动关系认定难**：若无法提供工资记录、工作证、考勤记录等证据，工伤认定申请可能被驳回。例如，工地受伤者仅靠同事口头证言，无书面证据，单位又否认劳动关系，劳动仲裁因证据不足难确认劳动关系，进而影响工伤认定。
2. **单位拒赔风险**：即使认定为工伤，若单位未缴工伤保险且经济困难或故意拖延，可能拒绝支付赔偿。此时劳动者需通过劳动仲裁、诉讼追讨，过程耗时久，还可能面临执行难。比如小型企业未缴社保，员工工伤后企业以经营困难拒赔，仲裁胜诉后却因企业无财产无法获赔。
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未签劳动合同工作中受伤能否获赔？结合法律规定分析如下：
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间、场所内因工作原因受伤，应认定为工伤。该条例未要求签订书面劳动合同，**事实劳动关系**即可。《社会保险法》第三十八条明确，工伤医疗费用、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付。
未签劳动合同的劳动者，需先通过工资凭证、工作证、考勤记录等证明事实劳动关系（依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》）。确认劳动关系后，若符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤情形（如工作中受伤），即可认定工伤并享受待遇。若单位未缴工伤保险，依据《工伤保险条例》第六十二条，应由单位按法定标准支付赔偿。因此，**只要存在事实劳动关系且符合工伤条件，即可获得赔偿**。
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未签劳动合同工作中受伤，处理时需注意三类例外情形：
1. **自身过错导致工伤**：若因故意犯罪、醉酒/吸毒、自残/自杀受伤，根据《工伤保险条例》第十六条，不得认定为工伤，无法获赔。例如，工作中醉酒操作机器受伤，社保部门不予认定工伤。
2. **用人单位主体不适格**：若单位是非法用工主体（如无营业执照的小作坊、个体包工头），需按《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，赔偿标准和程序与合法单位不同，维权难度更大。例如，在无执照小加工厂受伤，需先举报非法用工，再主张一次性赔偿。
3. **超时效且无正当理由**：工伤认定时效一般为1年，若因不可抗力、人身自由受限等正当理由超期，经社保部门确认可受理；无正当理由超期，则无法申请工伤认定，只能通过民事侵权诉讼主张人身损害赔偿，举证责任和赔偿范围与工伤赔偿不同。

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