请假后无全勤奖的法律风险，主要有以下两点：
1、规章制度不合法的风险：若公司关于请假扣全勤奖的规定未通过民主程序制定，或未向员工公示，该规定对员工无效。例如，某公司未经职工代表大会讨论，仅由管理层单方面决定请假即无全勤奖，员工可主张该规定无效并要求补发。
2、劳动者举证不足的风险：员工若认为扣除全勤奖违法，却无法提供证据证明制度不合法、请假符合规定或属于法定不应扣的情形，比如请年假却无法提供制度文本或请假获批证明，可能因证据不足维权失败。
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请假后无全勤奖是否违反劳动法，可依据《中华人民共和国劳动法》第四条分析：
该条款规定用人单位应依法建立完善规章制度，保障劳动者权利。若公司全勤奖制度明确请假影响全勤奖，且制度经民主程序制定并公示，那么扣全勤奖是公司行使用工自主权，符合法条精神。反之，若公司无合法制度依据，随意扣除则违反法条要求。
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处理请假后无全勤奖问题时，有三种特殊情况需注意：
1、紧急情况且及时补办手续：员工因突发疾病、家庭事务等无法提前请假，但事后第一时间说明并补办手续，且公司认可的，即便制度规定影响全勤奖，公司也可能基于公平原则不扣除，或员工有理由主张不扣。
2、全勤奖性质特殊：若全勤奖占月工资比例过高，或实质属于基本工资，而非奖励，公司全额扣除可能被认定为变相克扣工资，仲裁或法院可能调整扣除比例或认定违法。
3、存在歧视性规定：若公司对特定岗位、性别或年龄段设置更严格的请假扣全勤奖标准，因违反平等原则而无效，员工主张不扣会得到支持。
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请假后无全勤奖是否违法，需结合具体情况判断：
1、若公司依法制定并公示的制度明确请假影响全勤奖，且不违反法规，一般不违法。
2、若公司无全勤奖制度，或制度未民主制定并公示，以此扣全勤奖可能违法。
3、若因法定带薪假期（如年假、婚假、产假）扣全勤奖，可能构成违法。

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