厂里开冲压没耳塞可能带来法律风险，以下是需要注意的风险点及实例说明。
1. 听力损伤无法认定工伤的风险：若您因未佩戴耳塞导致听力下降，但未及时向工厂反馈或留存证据，工厂可能否认噪音与听力损伤的因果关系。例如，小王在冲压岗位工作半年未戴耳塞，出现听力下降后才向工厂反映，但未留存之前的反馈记录，工厂以“无法证明听力损伤与工作相关”为由拒绝工伤申请；
2. 工厂被处罚后报复员工的风险：若您投诉工厂未提供耳塞，工厂可能通过调岗、降薪等方式报复。例如，小李投诉工厂后，被调至更辛苦的岗位，且工资降低，虽可维权但需额外花费时间和精力。
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针对您在厂里开冲压没耳塞的问题，结合相关法律规定，您的权益可通过以下法律依据得到保障。
根据《工伤保险条例》（2010年修订）第二十二条，劳动能力鉴定包括劳动功能障碍和生活自理障碍等级鉴定，若您因冲压噪音导致听力损伤，可通过该条例申请工伤认定及劳动能力鉴定。此外，《工业企业厂界环境噪声排放标准》（GB 12348-2008）规定了工业企业噪音排放限值，工厂未提供耳塞可能导致噪音超标，违反该标准。综合来看，工厂未配备耳塞的行为既违反劳动保护义务，也可能违反环境噪声标准，您可依据上述法规维护自身权益。
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在处理厂里开冲压没耳塞的问题时，很多人可能会采取错误操作，以下是常见的错误行为需避免。
1. 未留存证据直接离职：若未留存工厂未提供耳塞的证据（如书面申请、沟通记录）就离职，后续难以主张工伤或赔偿，因为缺乏工厂未履行劳动保护义务的证明；
2. 自行忍耐不反馈：长期在无耳塞的情况下工作，可能导致听力不可逆损伤，且未及时反馈会被工厂视为默认现状，增加后续维权难度；
3. 盲目与工厂冲突：若直接与工厂负责人争吵或拒绝工作，可能被工厂以“违反规章制度”为由处罚，反而不利于维权。
若您已出现上述错误操作，建议及时向专业律师咨询，弥补证据或调整维权策略。
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厂里开冲压没耳塞的处理可能受特殊情况影响，以下是需要注意的例外情形及影响。
1. 工厂属于小微企业且未纳入劳动保护重点监管：部分小微企业可能未严格执行劳动保护规定，监管部门检查频率较低，导致投诉后整改周期较长，影响您及时获得耳塞；
2. 冲压岗位噪音未超标但仍对个人听力敏感：若工厂噪音检测未超标，但您个人听力较为敏感，仍可能出现不适，此时需提供个人听力敏感的医疗证明，才能要求工厂额外提供防护措施；
3. 工厂已提供耳塞但不符合国家标准：若工厂提供的耳塞未达到隔音标准（如未通过GB/T 23466-2009检测），您仍可要求更换合规耳塞，否则工厂仍需承担责任。

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