违规被辞退的结果可能受特殊情况或例外因素影响，具体说明如下：
1、公司规章制度合法但未明确“严重违反”的界定。若制度内容合法且经民主程序和公示，但对“严重违反规定”的具体行为无明确界定，员工违规后公司直接以此为由辞退，可能因理由不充分被认定为违法，员工有权获得赔偿金。
2、员工违规因不可抗力或紧急避险。如员工上班途中为救助突发疾病路人迟到，且未对公司造成重大影响，公司却依据“迟到即违规”条款辞退，因未考虑特殊原因，辞退行为可能不合法，需重新评估合理性。
3、公司存在“秋后算账”式辞退。即员工以往轻微违规未处理，此次借新轻微违规一并辞退，如半年前轻微迟到未处理，现因轻微早退合并认定为“严重违反”而辞退，可能被认定为滥用解除权，倾向支持员工维权。
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针对违规被辞退的问题，首先需判断公司辞退行为是否合法，合法则通常无法获赔，不合法可主张赔偿：
若公司规章制度本身不合法（如内容违法、未民主程序制定或未公示），即使员工违规，公司据此辞退也可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求支付赔偿金。
若规章制度合法有效，且员工违规行为达到“严重违反”程度（如造成重大经济损失、严重扰乱秩序等），公司辞退属合法解除，员工一般无法获经济补偿或赔偿金。
若规章制度合法，但员工违规情节轻微未达“严重违反”，公司直接辞退可能违法，员工可要求支付赔偿金。
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违规被辞退时，需注意以下法律风险：
1、公司以“严重违反规章制度”辞退，但制度不合法的风险。如某公司规定“迟到三次即辞退”，未经职代会讨论且未公示，员工因此被辞退，因制度制定程序违法且未公示，辞退构成违法解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金。
2、员工无法证明自身违规未达“严重”程度的风险。如员工因工作失误致公司损失5000元，公司制度规定“损失3000元以上属严重违反”并据此辞退，员工无法提供证据证明实际损失远低于5000元或制度标准不合理，可能因证据不足无法主张辞退违法。
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违规被辞退时，部分人会因慌乱采取错误操作，常见错误行为如下：
1、忽视收集关键证据：被辞退后未及时收集劳动合同、工资条、辞退通知、工作记录及与违规相关证据（如公司指出违规的邮件、聊天记录等），这些是证明劳动关系、工资标准、辞退事实及辞退理由成立与否的关键，缺乏证据会导致后续维权困难。
2、收到辞退通知后立即签署放弃权利文件：部分公司会要求签署“自愿离职申请书”“放弃经济补偿协议书”等文件，有些员工为尽快离开或被劝说下盲目签署，可能直接丧失主张违法辞退赔偿金等合法权益。
3、超过劳动仲裁时效维权：劳动争议申请仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起算。若被辞退后长时间未行动，超过一年时效申请仲裁，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径获赔。
若您已出现类似错误操作或担心影响维权，建议尽快咨询我，我可为您提供解答，以挽回可能的损失。

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