在您提前一个月告诉老板辞职并获同意，但离职当天老板要求再工作几天而您不想的情况下，有一些特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理。1.用人单位存在违法行为：如果用人单位存在未按时支付工资、未依法缴纳社会保险费、未提供劳动保护等违法行为，根据相关法律规定，您可以立即解除劳动合同，无需提前通知，更不用理会老板要求再工作几天的要求。这种情况下，您不仅有权当天离开，还可以要求用人单位支付经济补偿。2.双方协商一致缩短通知期：虽然您最初提前一个月通知且老板同意，但如果之后双方曾协商一致缩短了离职日期，那么原通知期可能不再适用。例如，您原本提前一个月通知于10月31日离职，后与老板协商同意10月20日离职，那么10月20日就是您的合法离职日，老板在20日当天要求您再工作几天就是不合理的。但如果协商的是延长离职日期，且您已同意，则需按新日期执行。3.您处于试用期内：如果您仍在试用期，根据《劳动合同法》第三十七条，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，而不是提前一个月。如果您实际处于试用期但按提前一个月通知，老板在离职当天要求再工作几天，您可以依据试用期的规定，以提前三日通知已到期为由拒绝。
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您提前一个月通知老板辞职并获同意，但离职当天老板不让走，这种情况可能存在一些法律风险点。1.证据链风险：如果您的辞职通知是口头形式，即使老板当时同意，若其事后反悔并否认您提前一个月通知，您可能因缺乏书面证据（如辞职通知书、邮寄证明或电子邮件发送记录）而无法证明已合法通知用人单位，从而在劳动争议中处于不利地位。例如，您口头告知老板后未留下任何书面痕迹，老板在您离职当天说您未提前通知，您就很难证明自己的主张。2.经济损失风险：如果您未按规定（书面形式提前三十日）通知，或者虽然通知形式和期限合法但未妥善进行工作交接导致用人单位遭受损失，用人单位可能会要求您赔偿因此造成的损失。比如，您虽然提前一个月书面通知了，但重要工作未交接清楚，导致项目延误给公司带来经济损失，公司有权向您索赔。
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您提前一个月告诉老板辞职并获同意，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”在您的情况中，您已提前一个月告知老板并获得同意，若您是以书面形式通知且满足提前三十日的要求，那么您的辞职行为完全符合该法条规定。老板在您离职当天要求您再工作几天，这实质是试图延长您的工作时间，但该要求并不能对抗您已依法履行完毕的提前通知义务。因此，适用该法律规定，您有权在原定离职日解除劳动合同，无需额外工作。
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针对您提前一个月告知老板并获同意离职，离开当天老板要求再工作几天而您不想且老板不让当天离开的情况，您有权拒绝并在通知期满后离职。以下是不同情况的详细说明：1.若您的辞职通知是书面形式且提前三十日送达：根据《劳动合同法》第三十七条，您的辞职程序合法，三十日期满后劳动关系即解除，老板无权强制您额外工作。2.若您的辞职通知是口头形式：虽然您提前一个月告知且老板当时同意，但口头通知存在举证困难。如果老板事后反悔，可能会就通知形式和期限提出异议。提前一个月跟老板说辞职是合法的，您有权在通知期满后离开，老板无权强制您额外工作。以下是不同情况的详细说明：1.若您的辞职通知是书面形式且提前三十日送达：根据《劳动合同法》第三十七条，您的辞职程序合法，三十日期满后劳动关系即解除，老板无权强制您额外工作。2.若您的辞职通知是口头形式：虽然您提前一个月告知且老板当时同意，但口头通知存在举证困难。如果老板事后反悔，可能会就通知形式和期限提出异议。

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