公司加班不给加班费的处理结果，可能会因以下特殊情况而有所不同。
1. 加班未经公司书面批准的情况：若员工的加班是自愿行为且无公司安排的证据（如领导口头安排但无记录），公司可能辩称加班未获批准，劳动监察部门或仲裁委可能不支持员工的加班费请求。
2. 公司已支付加班费但员工认为不足的情况：若公司按低于法定标准支付加班费（如休息日加班仅支付150%工资），员工需提供法定标准的计算依据（如《劳动法》第四十四条），劳动监察部门会要求公司补足差额；但若公司已按法定标准支付，员工的诉求可能不被支持。
3. 公司与员工约定以调休代替加班费的情况：若公司在休息日安排加班后已按规定安排补休，无需支付加班费；但法定休假日加班不能以调休代替，仍需支付300%工资，若公司仅调休未支付，员工仍可投诉。
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公司加班不给加班费时，部分员工可能会采取错误操作，反而影响维权效果。
1. 擅自离职或旷工抗议：部分员工因不满公司不支付加班费而直接离职或旷工，这可能被公司以违反规章制度为由解除劳动合同，不仅无法拿到加班费，还可能失去工作。
2. 仅口头投诉无证据：有些员工仅通过电话口头投诉，未提供任何加班或未支付加班费的证据，劳动监察部门难以核实情况，导致投诉无果。
3. 超过诉讼时效才维权：劳动争议申请仲裁的时效为一年，若员工在知道公司不支付加班费后超过一年才投诉或仲裁，可能因时效已过而无法获得法律支持。
若您曾有类似错误操作或担心维权时效问题，欢迎进一步向我们咨询如何补救。
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针对公司加班不给加班费的问题，我们的直接回复有明确的法律依据支撑。
根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。同时，《劳动法》第四十四条明确了加班费的支付标准：延长工作时间支付150%工资，休息日加班未补休支付200%工资，法定休假日加班支付300%工资。公司加班不给加班费的行为，直接违反了上述法律规定，劳动保障监察部门作为劳动行政部门的执行机构，有权依据这些条款对公司进行查处，员工拨打其投诉电话是合法且有效的维权途径。
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公司加班不给加班费的维权过程中，可能存在以下法律风险点。
1. 诉讼时效风险：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。例如，员工2023年1月发现公司未支付2022年12月的加班费，若2024年2月才申请仲裁，就超过了时效，可能无法获得加班费。
2. 证据链断裂风险：若员工仅能提供加班记录但无工资条证明未支付，或仅能提供工资条但无加班记录，证据链不完整可能导致劳动监察部门或仲裁委无法认定公司违法。例如，员工有工作群的加班通知，但工资条未明确标注加班费项目，公司可能辩称已包含在基本工资中，导致维权失败。

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